상생적 노사관계를 위한 노사정의 역할

소개글

상생적 노사관계를 위한 노사정의 역할이라는 주제의 리포트입니다.

목차

1. 들어가며
2. 회사의 역할
3. 노조의 역할
4. 노사 관련 상급 단체의 역할
5. 정부의 역할

본문내용

1. 들어가며
상생적 노사관계를 실천해 나가기 위해서는 노사관계자간의 역할변화를 효과적으로 관리해야 한다. 이런 변화 관리의 영역으로는 회사의 역할과 노조의 역할, 기타 노사 상급단체의 역할과 정부의 역할을 들 수 있다.

2. 회사의 역할
새로운 변화를 시도하는데 있어 가장 어려운 점은 좋은 의도를 가진 제도를 효과적으로전달하지 못하고 변화의 과정을 잘못 관리함으로써 변화의 기회를 놓칠 수 있다는 점이다. 그 중에서도 중요한 오류는 종업원에 대한 경영자들의 인식이다. 많은 경영자들은 노동자들을 기업에 종속된 존재로 보는 경향이 있다. 따라서 조직의 공식적 경로를 통해 회사의 정책에 대해 일방적으로 홍보하는 활동만으로도 구성원들이 충분히 내용을 이해하고 수용할 것으로 생각하는 오류를 범한다. 그러나 노조가 결성된 경우 종업원은 회사의 정체성보다는 노조원의 정체성을 더 가질 수도 있다.
중략....
5. 정부의 역할
정부는 상부단체들에 대한 사회적 논의의 장을 촉진할 수 있는 위치에 있기 때문에 정부의 역할은 매우 중효하다. 돌이켜 보면 과거 참여 정부의 노사관계 관리 방침은 상생적 노사관계와 같은 노사관계의 수준을 변화시키는 적극적 방향 제시 보다는 상급단체의 대화와 논의의 장을 대립적 노사관계 패러다임을 인정하되 갈등과 대립을 완화하는 정책을 중심으로 전개되어 왔다고 할 수 있다. 그러나 빠르게 변해가는 국제정세와 글로벌 환경변화 속에서 우리의 노사관계도 그 변화가 질적으로 이뤄질 필요가 있다면 상생적 노사관계를 만들기 위한 노사 상급단체들의 역할 창출을 위한 노력은 좀 더 혁신적 관점에서 고찰될 필요가 있다.

한편 정부의 노력 중 빼놓을 수 없는 또 하나의 역할은 상생적 노사관계를 도입하고 실행해 나갈 수 있는 방법과 모형을 개발하여 보급될 수 있도록 촉진하는 것이다. 작금 심각하게 논의되고 있는 지속가능경영 또는 사회적 책임경영과 연관한 노사관계의 연구, 이와 관련한 상생적 노사관계 모형수립 등의 연구는 21세기에 맞는 노사관계를 주도적으로 만들어 가는 하나의 단초가 될 수 있을 것이다. 비록 상생적 노사관계를 이루기 위해서는 노사당사자의 역할이 가장 중요 하겠지만,

참고 자료

없음