정보화사회에 요구되는 조직 이론

소개글

많은 자료를 보고 정리했습니다.
레포트 직접 다 작성했습니다.
레포트로 좋은 점수를 받았습니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 관료제 조직의 문제점
Ⅲ. 역동적신축적 조직의 필요성
Ⅳ. 정보화시대에 요구되는 조직이론 모형

본문내용

Ⅰ. 서 론

오늘날 정보통신기술의 발달로 컴퓨터의 보급과 더불어 인터넷으로 전 세계가 국가를 초월하여 하나의 망으로 연결되어 지식 정보를 공유하게 되었다. 이제는 컴퓨터로 수업도 듣고, 영화와 음악 감상은 물론 뉴스와 각종 기사를 실시간으로 검색할 수 있다.
그러므로 하루라도 컴퓨터와 인터넷 없이는 살 수 없는 정보화 시대에 살고 있는 우리의 생활환경과 사회조직에 알맞은 효과적인 조직을 새로이 갖추지 않으면 안 되게 되었다.
기존의 관료제 조직이 가지고 있는 유용성만으로는 정보화시대에 효율적인 조직을 유지 할 수 없게 되었으며 지식정보화사회에서는 지속적인 조직학습이 생존을 위한 가장 중요한 책무로 대두되고 있다. 또한 정보의 창출·축적·공유·학습·활용을 포함한 정보활동을 증진시킬 수 없는 조직은 생존하기 어려울 것이라고 전망되고 있다.

Ⅳ. 정보화시대에 요구되는 조직이론 모형
1. 네트워크 (Network) 조직
네트워크 조직은 환경이 제공하는 복잡한 문제를 해결하기 위하여 수직적 통합뿐만 아니라 수평적·공간적으로 공식적인 조직경제를 뛰어넘어 통합메카니즘을 갖춘 조직이라고 할 수 있다. 네트워크 조직은 수직적 유대와 대조적으로 수평적 유대관계 관리로서, 유연성과 분권화된 계획, 통제를 통한 공식적 조직경계간의 통합을 어떻게 구축할 것인가를 강조하고 있다.
네트워크 조직의 특징을 보면 ① 협동은 효과적인 수단으로서 장기적으로 유지될 수 있다. ② 네트워크는 학습과 정보 확산의 인센티브를 제공하며 아이디어가 빠르게 실행에 옮겨지도록 한다.
.
.
.
2. 가 상 조 직
Travica는 가상조직이란 전자적 연계에 의존하는 지리적으로 분산된 개인, 집단, 조직단위 또는 조직의 일시적 혹은 지속적인 집합이라고 정의한다.
가상조직에서 정보 교환은 핵심적인 요소이며 정보기술의 발달로 인해 여러 활동들을 종합하는 것이 가능하게 되었다. 가상조직이 어떤 형태를 띠든 컴퓨터 네트워크 상에 존재하는 가상공간을 매체로 한다는 점에서, 컴퓨터 네트워크에 연결된 각각의 컴퓨터가 서로의 자원을 공유할 뿐만 아니라 사용자끼리 자유로운 의사소통이 이루어지며, 네트워크에 참가하는 사람이나 집단이 다양한 자원을 서로 제공하여 전체 기능을 수행하기 때문에 영구적이기보다는 임시적인 조직이다.
.
.

참고 자료

정우일. (2006). 『공공조직론』. 서울: 박영사.
박우순·이도연. (1997). 관료제적 조직구조에 대한 비판과 조직개혁의 주류.『동아논총』.
원한식. (1997). 가상조직과 전자정부.『전주대학교 사회과학논총』.
윤견수. (1997). 정보화 시대의 새로운 조직설계 모형.『충주산업대학교 논문집