HRD 전문가의 역할과 갖추어야 할 역량
- 최초 등록일
- 2008.05.17
- 최종 저작일
- 2008.03
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소개글
HRD 전문가는 어떠한 역할을 하고 있으며, 그러한 전문가가 어떠한 역량을 갖추어야 하는지 조사한 자료를 정리하였다.
목차
1. HRD 담당자의 역할
(1) Nadler(1979)의 견해
(2) ASTD에서 연구한 HRD 전문가의 역할
2. ASTD에서 연구한 HRD 전문가의 35가지 Competencies
1. Technical Competencies
2. Business Competencies
3. Interpersonal Competencies
본문내용
1. HRD 담당자의 역할
(1) Nadler(1979)의 견해
◎ 학습전문가
① 강사(instructor) => 학습촉진(facilitator of learning)
② 교육과정 구성(curriculum builder)
③ 방법 및 자료개발자(methods and materials developer) => 수업전략가(instructional strategist)
◎ 행정가
④ 직원개발자(developer of personnel)
⑤ 프로그램 진행감독자(supervisor of on-going programs)
⑥ 지역사회 관계유지자(maintainer of community relations)
⑦ 설비, 재원의 조정자(arranger: facilities, finance)
◎ 자문가
⑧ 변호자(advocate)
⑨ 전문가(expert)
⑩ 격려자(stimulator)
⑪ 변화조성자(change agent)
(2) ASTD에서 연구한 HRD 전문가의 역할
① 강사(Instructor)
② 교재 개발자(Instructional Materials Developer)
③ 프로그램 설계자(Program Designer)
④ 요구 분석가(Needs Analyst)
⑤ 연구자(Researcher)
참고 자료
www.hrdkorea.com/htm/d3.htm
http://www.hrdnet.co.kr/digital/Industry/main5.asp
http://www.hrdnet.co.kr/digital/Industry/main5.asp
Rothwell, W.Sanders, E.S & Soper, J.G.(1999).ASTD model for workplace learning and performance. Alexandria,VA: ASTD,pp.53-66
기업내 직업능력개발 담당자 지원방안, 한국직업능력개발원, 2002
인간자원개발, 유승우 1998, 문음사
HRD 전문가의 역할, 최용범
미래 산업교육의 방향과 교육담당자의 역할 변화, 최용범