공무원의 노사관계

소개글

경영학- 노사관계론 수업의 과제물

목차

공무원의 노사관계

1. 공무원 노사관계의 특수성

2. 공무원노조와 노동기본권의 역사

3. 공무원 노동조합의 기능

4. 한국의 공무원 노사관계 현황

5. 공무원 노사관계의 문제점과 발전방향

본문내용

공무원의 노사관계

현재 내가 취직하고 싶은 곳은 국제유가는 떨어질지 모르는 상황, 어려워만 지는 경제적 상황에서 가장 선호되는 공무원이다. 안정된 직장하면 단연 일등이기 때문이다. 물론 현 대통령께서 취임되시면서 그것도 조금은 시들긴 했지만 아직은 그 인기가 좋다고 생각한다. 이런 공무원의 노조와 정부와의 관계에 대해 조사하고자 한다.

국민의 정부부터 공무원의 노사관계가 행정부, 특히 정부인사 행정의 주요 쟁점사항으로 등자하게 되었으며 참여정부에서 국회는 제251회 임시회에서 12월 31일「공무원의노동조합설립및운영등에관한법률」을 통과시켰다. 공무원노동조합법에 따라 2006년부터 우리나라도 6급 이하 대부분의 공무원들은 공무원노동조합을 결성하여 사용자인 정부와 단체교섭을 실시할 수 있게 되었다.
이는 교원인 공무원에 이어 노동기본권의 사각지대였던 일반직 공무원에게도 노동기본권이 보장되게 된 것이다. 민간부문의 노조조직률이 지속적으로 저하되고 있다는 점을 고려할 때 일반직 공무원에 대한 노동기본권 보장은 기결성된 교원노조와 현업직 공무원 노조를 포함하면 공무원 노조가 우리나라 노동운동을 견인하는 주력부대로 등장한다는 것을 의미하는 것이다.
우리나라는 그동안 민간부문 및 공공부문의 노사관계가 대립적, 투쟁적관계로 이어지면서 국민들의 불안이 가중되어 왔지만 선진국을 지향하는 우리나라도 이제 공공부문만이라도 노사관계가 대립관계가 아닌 상생적인 협력관계로 변모할 필요가 절실한 설정에 이르렀다.

1. 공무원 노사관계의 특수성

첫째, 공무원 노사관계의 사용자는 이익을 목표로 하는 기업이 아닌 공익을 추구하 는 국가 또는 지방자치단체이다.

둘째, 민간기업과 같은 ‘사용자와 피고용인’이라는 명확한 대결 양상은 공무원 노사관계에서는 찾아보기 어렵다.

참고 자료

없음