리더쉽 서평

소개글

리더쉽에 관한 책을 읽고 쓴 서평입니다.

목차

1. 들어가며
2. 본론
3. 나가며

본문내용

I. 들어가며
최근 몇 년간 사람들의 리더십에 대한 관심이 계속되었다. 지난 40년간은 성장을 필두로 앞만 바라보면서 달렸던 시간이었다면 갈수록 고도화되고 분화된 사회 가운데 사람들이 비로소 관계의 문제에 관심을 갖게 된 것이다. 더 이상 과거와 같은 카리스마를 갖은 리더십이 영향력을 발휘하지 못하고 있기 때문에 새로운 리더십의 모형을 찾고 있는 것이다. 마침 이 과제로 어떤 리더십에 관련된 책을 고를까 고민하던 중 이 책 ‘서번트 리더십’이 눈에 들어왔다. 책 내용은 잘 모르지만 제목에서 풍기는 냄새가 다른 리더십 책들과 사뭇 다를 것 같았다. 다른 리더십 책들의 리더십의 기술이나 성공할 수 있는 묘책들로 채워져 있는 것 같은 느낌이 들었다면 이 책은 리더십의 본질에 관한 것을 담고 있지 않을까 하는 막연한 추측이 나로 하여금 이 책을 선택하게 했다. 특별히 간호사라는 직업 특성상 다양한 사람들과 접촉하고 섬겨야 하는 위치이기에 종의 리더십이 더 필요하지 않을까 하는 생각이 들었다.

먼저 이 책의 저자는 제임스 C. 헌터로 노동관계 및 컨설팅 훈련기간의의 수석 컨설턴트이다. 노동관계 부분에 20년 이상의 경험이 있으며, 특히 리더십과 조직 구성 부분에서 저명한 강사이자 트레이너이다. 이미 리더십 분야에서 많은 경험을 가진 것을 약력을 통해서 확인 할 수 있었다. 이런 풍부한 경험을 바탕으로 저자는 좀 더 본질적인 리더십에 대한 내용을 독자들에게 편하게 전달하고 싶었던 것 같다. 리더십을 형성하고 유지하는 방법들에 대한 실용적인 지침서들과는 차별화를 시도하고 있다. 그의 리더십의 핵심은 사랑을 바탕으로 한 봉사와 헌신이다. 한 조직 안에서 목표를 향해서 나아가게 하는 리더십은 외부적인 환경의 변화나 통제에서부터 오는 것이 아니라 리더의 본질적인 태도의 변화로 시작된다는 것이 주장의 핵심이다. 그 본질적인 태도란 조직 구성원들을 향한 지속적인 배려과 관심, 사랑의 직접적인 행동들이다. 이를 통해 서로간의 신뢰 관계가 형성될 때 자연스럽게 리더십의 영향력은 발휘된다고 말한다. 한계가 정해지지 않는 봉사와 섬김을 지속하기 위해서는 결국 리더는 그 자체에서 기쁨을 누려한 한다고 마지막으로 언급하고 있다

참고 자료

없음