일본사회구조의 특징과 장단점

소개글

일본사회구조의 특징과 장단점

목차

1. 일본의 집단주의 문화와 기업
2. 일본의 집단주의 형성과 역사
3. 일본의 집단문화를 표현하는 말
4. 집단적 일본문화의 장단점과 과제에 대한 의견

본문내용

1. 일본의 집단주의 문화와 기업

일본의 대기업인 샤프의 경영신조 중에 ‘화는 힘이다. 함께 믿고 결속을(和は力なり、共に信じて結束を)’이라는 내용이 있다. 이는 냉정히 생각하면 구성원들로 하여금 항상 조화로운 행동을 우선시하고 끊임없이 동질성을 추구하도록 하며, 절제와 협력과 희생을 개인의 공동체에 대한 존재의 의미로 느끼게 만드는 이념이다. 일본인들은 이런 이념을 바탕으로 기업의 번영을 구가하고 있다.
그러나 가치에는 반드시 양면성이 존재하는 법이다. 화(和)에 근거하는 일본의 집단주의 문화도 예외가 아니다. 우선 집단주의는 화의 정신을 바탕으로 내부의 결속력을 강화하고 유지하는데 초점을 맞추고 있다. 따라서 내부의 질서를 잘 유지하면 충분히 연명할 수 있기 때문에 외부와의 연대를 중시하는 개방적인 시스템의 형성보다는 공동체 내부의 조화적인 운영이 중요하다는 내부지향성이 강해진다는 문제점이 있다.
이러한 성향은 외부의 세계, 즉 다른 공동체와 상대하는 상황이 도래하면 극히 투쟁적이고 경쟁적인 의식을 발휘하게 되고 때로는 잔인한 행위로 치달을 가능성을 잉태하게 된다. 그래서 일본의 집단주의에는 경쟁성과 배타성 그리고 공격성이 동시에 공존하고 있다고 할 수 있다. 그런데 문제는, 우선 외부와의 대립적 관계는 필연적으로 내부의 강한 결속력을 필요로 한다는 점이다. 여기서 내부의 비판적 소수의견이나 개인의 돌출적인 행동은 언제나 내부통합과 화의 추구라는 미명하에 억압되고, 동시에 집단이 추구하는 공동의 목표만이 절대 선으로 간주되는 가치가 위력을 떨치게 된다.
그 과정에서 구성원들은 상황추수적이고 퍼지(fuzzy)한 행동양식을 체득하며 자연스럽게 집단의 안정과 번영을 최우선시하는 목표의식을 공유하게 되고, 이러한 사유양식은 각종의 제도적 장치에 의해 정당화되어 간다. 뿐만 아니라 집단의 번영과 존속을 위해, 또는 자신과 자신이 속한 집단이 우수하다는 것을 입증하기 위해, 구성원들은 근면, 검약, 인내, 화합이라는 통속도덕의 사유양식으로 멸사봉공의 논리를 실천하는 객체로 전락해 버리고, 때로는 공격적인 행위마저 마다하지 않는다.

참고 자료

없음