조직행동론 기업의 주4일제 근무 각종 이론으로 정리, 평가

소개글

고려대학교 세종캠퍼스 김문석 교수님 조잭행동론 과목 들으시는분 참고하세요.
기업의 주4일제 근무에 관한 이론적용입니다.

목차

▶ 개요
▶ 각 이론별 분석
① 욕구 이론
② 강화 이론
③ 공정성 이론
④ 기대 이론

본문내용

▶ 개요
최근 몇몇 기업들이‘주 5일 근무제’에서‘주 4일 근무제’로 변경 운영을 하면서 발생하는 파급효과(즉 도입 초기에는 근무 능률이 변경 전보다 더 오르지만 도입 후기에는 예전‘주 5일 근무제’때의 근무 능률과 비슷하다.)를 잘 숙지하고 있지만 다시‘주 5일 근무제’로 변경하지 않을 뿐만 아니라 오히려 지속적으로 도입을 하고 있다. 이러한 현상들을 동기부여 이론에 속하는 욕구이론, 강화이론, 공정성이론, 기대이론으로 분석하고자 한다.

▶ 각 이론별 분석

① 욕구 이론
주 4일 근무제는 근로자들에게 새롭게 떠오르는 욕구이다. 기업은 근로자들의 욕구를 채워주지 않는다면 기업의 성과에 좋지 않은 영향 및 성과를 가져오는 것을 정확히 꿰뚫고 있다

참고 자료

없음