산업복지의 기업복지 워드 파일입니다.

소개글

한동대학교 교재인 산업복지론(대구대학교 우재현교수님 저)
중 2장 기업복지에 대한 리포트 입니다.

목차

제1절 기업경영과 기업복지
1. 효율과 복지
2. “생활의 질” 경영의 시대
제2절 기업복지의 개념
제3절 기업복지의 영역과 내용
제4절 우리 나라의 기업복지
제5절 기업복지의 비용
제6절 기업보장의 유형
제7절 기업복지제도와 프로그램
1. 기업연금제도
2. 집단성과 배분제도
3. 생산성임금제
4. 직무발명제
5. 카페테리아 복지후생 프로그램

본문내용

제1절 기업경영과 기업복지
1. 효율과 복지
- 모든 조직은 인간의 욕구충족의 기관
- 조직에 따라 변경되는 인간의 통상명칭 : 국가(국민), 기업(종업원), 노동조합(근로자)
- 기업은 복지가 종업원의 일에 대한 의욕과 동기부여가 되도록 한다.
경영효율 능률의 논리, 가격의 논리(합리성, 생산성)
기업복지 감정의 논리, 인성의 논리, 공동체의 논리,
복지의 논리(welfare)
2. “생활의 질” 경영의 시대
1) 경영자의 역할에 관한 관점이 시대에 따라 변함을 헤이와 그레이 정의
Robert Hey & Ed Gray(March. 1974)
■ 제Ⅰ국면 이윤극대화 경영
- 기업가는 모든 사람의 수익을 위해서 자기 자신의 이기주의를 추구하도록 허용하여야 한다.
기업가는 그들이 이윤을 벌어 들일 수 있을때만 사람들이 필요로 하는 상품을 생산한다.
- 내게 좋은 것은 내 나라에도 좋다 (아담스미스, 국부론)
■ 제Ⅱ국면 수탁경영
- 주주들로 인해 기업경영의 분산
- 고용된 전문경영자(수탁자)에 의한 주주, 공급자, 고객의 요구를 조정하는 역할
- 제너럴 모터스를 위해 좋은 것은 나라를 위해서도 좋다.
■ 제Ⅲ국면 『생활의 질』 경영
- 생활의 질 경영자는 위험하거나 위조상품을 팔거나 생산하지 않는다.
- 사회 문제를 해결하기 위해 정부와 공조체제를 구축하기도..
2) 기업이 사회복지에 대한 사고방식
- 성장 없이 복지 없다. -> 기업의 발전에 노력하는 것은 곧 복지에의 공헌(810년대 이전 복지형태)
- 종업원의 복지를 통하여 기업발전 -> 기업복지정책을 확충하는 것.(80~90년대 서서히 나타남)
3. 기업복지와 인적자원관리(인사노무관리)
- 노동력의 확보 및 안정과 더불어 능률 향상
- 기업복지가 종업원 및 가족의 생활복지의 안정과 향상에 도모함에 의해 인적자원관리상의 역할
제2절 기업복지의 개념
1) 복리후생의 개념탈피 경영자의 온정적, 은혜적인 이데올로기의 반성에서 시작
2) 다른용어 경영측면 - 기업복지급부, 보이지 않는 임금, 숨은 급료, 간접보상 등..
사회정책적 측면 경영사회정책, 사회경영정책, 경영사회성과, 경영사회시설 (독일)
기업경영과 사회복지 관련 - 산업사회복지, 종업원복지사업, 산업사회사업 등..
- 복지경영(welfare management) 사업주가 온정주의에 의해 그 근로자의 안락, 편의와 복지를 증진시
키기 위한 제활동 및 프로그램을 지칭(로버트의 산업관계사전)

참고 자료

대구대학교 우재현 교수님