[조직론] 애크호크러시와 경성조직(HO) 연성조직(SO)

소개글

행정학에서의 조직론 경성조직(HO) 연성조직(SO) 애드호크러시에 관한 레포트 입니다.

목차

1. 서론
애드호크 러시 와 SO 의 개념과 전개방향


2. 본론
(1) 애드호크러시의 정의
(2) 관료제 (bureaucracy) 와 애드호크러시
(3) 애드호크러시의 일반적인 특징
(4) 애드호크러시의 구조
(5) 애드호크러시의 의의
(6) 애드호크러시의 장점과 단점
(7) 애드호크러시에서 매트릭스 조직구조
(8) 기타의 애드호크러시의 구조형태
(9) 애드호크러시의 필요성
(10) 애드호크러시의 맹점, 취약성
(11) 애드호크러시의 사례
(12) 애드호크러시의 전망
(13) HO 와 SO, 경성조직과 연성조직
(14) HO 와 SO 의 차이점과 딜레마 발생
(15) SO 특징
(16) 지식사회와 SO


3. 결론
맺음말
참고문헌목록

본문내용

1. 서론

어떤조직을 막론하고 조직이란 그것을 구성하고 있는 부문간에 어떤 확립된 관계를 가지는 하나의 구조로서 이해할 수 있다. 이와 같은 조직구조는 조직의 종류와 그 조직이 속해있는 시대와 장소에 따라 다르겠지만 지금까지는 주로 베버 이후 존속하여 온 관료제가 조직구조의 대표적인 전형 또는 모델로서 유지되어 왔다. 그러나 오늘날과 같이 급변하는 환경하에서는 조직을 부단히 발전 개선시키지 않으면 안된다. 즉 급격하게 변동하는 환경적 요인에 대응하여 조직을 어떻게 적응시켜 나가야 할 것 인가 하는 것이 중요한 문제로 대두되고 있다. 바로 여기서 논하고자 하는 것이 기존의 관료제와 대조를 이루는 애드호크러시 라는 조직구조 이다. 여기서 애드호크러시란 추상적인 하나의 모형으로 순수한 관료제가 실제로 존재할수 없듯이 순수한 애드호크시란 기대할수 없으며 실제에 있어서도 애드호크러시적인 성격을 띠는 조직구조가 존재하게 된다.
또한 본문에 이어질 내용은 경성조직과 연성조직에 대한 언급이다. 경성조직은 HO 라고 하고 연성조직은 SO라고 한다. 조직의 특징에 따라 이렇게 이름지어진 것이다. 애드호크러시를 살펴보는데 동시에 막스베버가 이야기한 관료제 ( bureaucracy ) 도 함께 살펴보도록 할 것이다. 애드호크러시, 관료제, 연성조직, 경성조직 네가지의 조직설계 유형과 조직구조를 살펴보고 이해하는데 이 레포트의 의의를 두고 교수님의 수업내용과도 밀접하게 관련이 있으므로 이를 수업내용과 연계하여 깊이있는 이해를 하도록 하겠다.


2. 본론

(1) 애드호크러시의 정의
1970년 발행된 앨빈 토플러의‘미래 쇼크’에는 오늘날 보아도 유효한 대목이 많다. “항상성은 죽고, “일회용 사회가 온다”는 등의 내용을 통해 그는 현재 우리가 느끼는 사회의 변화를 조목조목 잘 그려 놓았다. 그는 특히 조직형태의 변화에 대해서도 깊이 있는 견해를 밝혔다. 당시의 산업사회를 지배해 온 관료제형 조직은 붕괴의 위험에 처하고, ‘임시변통

참고 자료

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미래의 행정학, 이종수, 한성대학교 출판부, 2007

현대행정학의, 이목훈, 大旺社, 2007

조직과 인간: 인간행동과 사회환경, 백정현, 학문사, 2006

거시조직이론 (개정4판), 김인수, 무역경영사, 2007

조직행동의 이해: 통합적 접근법, 황규대 등저, 博英社, 2007

조직이론과 설계, Daft, Richard L, 한경사, 2005

조직행동론, 이근식, 비즈프레스, 2007

지휘통솔과 집단응집성 강화에 관한 연구 : 군대조직을 중심으로 / 이도영 , 광주 : 전남대학교, 1990

강한 조직을 설계한다, 데이비드 내들러, 주영사, 2007

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웹사이트 http://www.kpsa.or.kr/