[교육학리포트] 감수성훈련 사례연구(삼성,기업체등)

소개글

교육학 리포트이고, 피피티로 만들어서 발표용으로 좋습니다.^^
감수성훈련에 대한 기본정인 정의와, 특징, 방법, 효과 등이 포함되있습니다.
또한, 실질적인 기업체 사례연구를 통해서 자세한 사진자료, 소감문으로 구성되있습니다.
기업체에 직접가서 인터뷰하고 열심히 준비한 자료입니다.

목차

감수성 훈련 (Sensitive Training)
1. 감수성 훈련이란?
2. 감수성 훈련의 목적
3. 감수성 훈련의 특징
4. 감수성 훈련의 효과
5. 감수성 훈련이 일반 다른 교육과 다른 점
6. 전문가와의 인터뷰
7. 기업의 사례 　 - 삼성 한마음 공감성 훈련 -
1) 일정과 시간표
2) 교육 사진
3) 교육생들의 소감문

본문내용

감수성 훈련 (Sensitive Training)
1. 감수성 훈련이란?
- 열 명 안팎의 작은 집단을 만들어 참가자가 그 안에서 자유롭게 교류하면서 대인 관계를
개선하는 학습방법
2. 감수성 훈련의 목적
- 자기자신에 대한 통찰과 타인에 대한 이해, 공감,수용역량을 길러서 팀을 활성화하고 더
큰 조직(회사, 사회, 국가)에 대한 이해능력을 기른다
3. 감수성 훈련의 특징
체험학습
이성적인 학습이 아닌 감성적인 훈련
조직내의 공감대 형성, 강화
신생조직의 팀워크 강화
기존조직의 오해, 갈등 해소
팀의 혁신 마인드 공유
Learning how to learn
3. 감수성 훈련의 효과
자 기 성 장
자기표현, 자기수용,
자기용납, 자기허용, 자기통찰
자 신 감 회 복
자기존중, 자기사랑,
긍정성, 적극성
대 인 관 계
인간존중, 인간이해,
타인수용, 관계개선
조 직 활 성 화
오해나 갈등의 해소,
조직 적응력 증대

참고 자료

없음