공기업의 교육훈련

소개글

공기업의 교육훈련이라는 내용으로 레포트를 작성한것입니다.

목차

공기업의 교육훈련
1. 교육훈련의 정의

2. 공무원 교육훈련
1) 공무원교육훈련법
2) 교육훈련의 일반적 목표
3) 현대적 교육훈련의 특성
4) 공무원 교육훈련의 종류
5) 교육훈련 실시체계 (내용생략)
6) 교육훈련의 방법
7) 교육훈련제도의 문제점 및 발전방향
8) 교육훈련에 영향을 미치는 요인

3. 사기업 교육훈련
1) 사기업 교육훈련의 의의
2) 교육훈련의 목적
3) 교육훈련의 효과
4) 교육훈련프로그램 설계 및 실시
5) 교육훈련의 방법

4. 공기업 교육훈련
1) 교육훈련의 의의
2) 공기업 교육훈련의 고유한 특성
3) 교육훈련의 필요성
4) 교육훈련의 목적
5) 교육훈련의 종류
6) 교육훈련의 방법

5. 현재 공기업의 교육훈련의 예
1) 건강보험심사평가원
2) 부산환경시설공단
3) 서울 메트로
4) 대한지적공사 (내용생략)
5) 2008년 2~3월 중 한국자치경영평가원 교육과정 운영 일정

본문내용

공기업은 국가 또는 지방공공단체의 자본에 의해서 생산, 유통 또는 서비스를 공급할 목적으로 운영되는 기업이다. 공기업은 영리 목적을 직접 추구하는 것은 아니지만, 국가나 지방자치단체의 재정수입 조달의 수단이 되고, 공익성 ·공공성이 강한 거액의 고정자본이 소요되는 독점적 성질이 강한 사업 분야를 주로 담당하며, 필요 투자액이 거액이면서도 이익을 기대할 수 없는 분야를 담당한다. 또 사회정책적인 목적의 사업도 실시한다. 공기업의 목적을 통해서 우리는 공기업이 공공부문과 사기업의 특징을 모두 가지고 있다는 사실을 알 수 있다. 두 가지 특징을 모두 가지고 있는 공기업 역시 직무수행능력을 향상시킬 목적으로 지식, 기술, 태도, 가치관의 변화를 촉진하는 계획된 활동인 교육훈련이 중요하게 생각되며 많은 방법들이 존재하고 계속적으로 개발되고 있다. 이 글에서는 공기업이 공공부문과 사기업의 두 가지 특징을 가지고 있는 점에서 출발하여 공무원들의 교육훈련과 사기업의 교육훈련 방식을 알아보고 이를 토대로 하여 공기업의 교육훈련에 대하여 알아보고자 한다.

1. 교육훈련의 정의
우리나라의 경우 학교 교육 이후 성인을 대상으로 한 재교육에 대하여 일반적으로 교육 훈 련이라는 용어를 사용한다. 반면, 미국에서는 교육이란 용어를 사용할 경우에는 정규 교육 을 일컬을 때가 많으며, 기업 교육이나 조직의 교육훈련의 경우에는 훈련개발로 일컫는다. 이때, 교육은 앞으로 맡게 될 업무의 수행 또는 새로운 과제에 대한 책무를 위해서 제공되 는 학습으로 현 직무보다는 미래의 직무를 위하여 개인을 준비시키는 학습을 의미한다. 반 면, 훈련은 현재 업무의 수행을 위해 제공되는 학습으로 현재 직무 관련된 역량에 대해서 조 직 구성원들이 보다 용이하게 학습하도록 하는 조직의 계획된 노력이다.

2. 공무원 교육훈련
1) 공무원교육훈련법
국가공무원의 정신 자세와 능력을 배양시키기 위한 교육훈련에 관한 사항을 정한 것으로 교육훈련을 통하여 국가공무원에게 국민 전체의 봉사자로서 갖추어야 할 정신적 자세와 맡 은 바 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 기술과 능력을 배양시킴을 목적으로 하는 법률이 다.

참고 자료

이상철,『한국 공기업의 이해』, 대영문화사, 2007
채한수,『인사행정론』, 삼영사, 2001
박천오 외,『인사행정의 이해』, 법문사, 2004
박영희 외,『공기업론』, 다산출판사, 2000
심재권,『공기업론』, 백산서당, 2004
이상철, 문인수, 성도경,『공기업의 이해』, 대영문화사, 2000
김상하『기업인력의 수요변화에 따른 직업훈련 진로에 관한 연구』
유민봉,『한국인사행정론』, 문영사, 2000
『공단 직업 훈련기관 자율 운영체제 확대방안』, 한국산업인력공단, 2002. 12
심재용 저,『직업 훈련과 정부의 역할』, 자유기업센터 1997
김일재,『인터넷 시대의 미국 인사행정론』, 집문당, 2003
김중양,『참여정부인사개혁의 현황과 과제』, 나남출판, 2005
강성철, 『새인사행정론, 대영문화사』, 2007
인천발전연구원, 『인천시 공무원 교육훈련제도 개선방안에 대한 연구』
중략..