취업대상자라면 반드시 알아야 할 주요기업 채용프로세스

소개글

취업대상자라면 반드시 알아야 할 주요기업(대기업) 채용 프로세스 입니다.

기업들의 채용 프로세스가 어떻게 진행되며, 어떤 전략을 세워야 취업을 할 수 있는지

대기업의 채용프로세스와 그에 알맞은 취업전략입니다.

목차

1. 대기업
(1) 전기전자 / 반도체
- LG전자
- 삼성전자
- 하이닉스
- LS전선

(2) 일반 대기업
- CJ㈜
- 금호아시아나㈜
- 롯데㈜
- SK㈜
- 두산㈜
- 효성㈜

(3) 자동차
- 현대 기아 자동차
- 현대모비스

(4) 중공업 / 석유화학
- STX
- 포스코
- GS칼텍스
- 대한항공
- 현대중공업(현대,삼호,미포조선)


(5) 건설관련
- 대림산업
- 포스코건설

(6) 서비스 / 제약 / 일반 소비재
- SK텔레콤
- KTF
- 하나투어
- 신세계
- 태평양(아모레퍼시픽)
- 동아제약
- 삼양

2. 외국계기업
- IBM KOREA
- 로레알 KOREA
- 한국오라클

3. 공기업
- 한국수자원공사
- 한국도로공사
- 한국전력

4. 금융계
- 국민은행
- 우리은행
- 기업은행
- 굿모닝신한증권
- 교보증권

본문내용

CJ㈜

1. 기업분석
‘가장 일하고 싶은 기업’ 10권 안에 들어가 있을 정도로, 구직자들의 관심이 높은 편이다. 개방적이고 자율적인 분위기에 대해 좋은 이미지를 갖고 있기 때문으로 보인다.

2. 채용규모 / 시기
지난해 150명의 대졸 신입사원을 뽑은 CJ㈜는 올해에도 150~200명 내외의 신입사원을 채용할 예정이다. 채용시기는 3월과 9월정도 진행할 계획이다.

3. 기업 인재상
CJ는 급변화는 환경에 유연하게 대처할 수 있는 유연성, 열린 사고, 책임감 등을 인재상으로 삼고 있다. 또, CJ가 추구하는 창의, 도전, 정직, 존중, 팀웍, 고객 등 6가지 가치를 함께 만들어 나갈 인재를 원한다.

4. 채용 프로세스
채용 단계는 서류전형, 필기(```비즈니스 상황에서의 가치판단````(BJI)테스트 및 인지능력검사), 면접 등 3단계

BJI테스트 및 인지능력검사는 총 25개 돌발상황을 제시해 그 대처법을 물어보는 과정으로 특정 상황에서 어떤 행동을 할지를 묻는 4지선다형 문제들을 푸는 것이다. 예컨대 ````불가피한 사정으로 회사의 중요한 회의에 빠질 수밖에 없다면 어떻게 하겠는가````라는 식이다. 정답은 없다. 그러나 ````CJ적````인 행동을 선택할 경우만 점수를 준다.

5. 면접 유형 대처법
면접은 임원면접과 역량면접으로 나눠 진행된다.

임원면접에서는 임원 3~4명이 지원자 4명정도를 30~40분간 평가한다. 주요 평가항목은 인성, 열정, 직무 이해도 등이다.

이후 진행되는 역량면접은 CJ 채용과정의 핵심. 역량면접은 1시간에서 길게는 1시간 30분 가량에 걸쳐 진행된다. 면접관 2명이 응시자 1명을 상대로 집중적으로 질문을 쏟아낸다. 면접시간 동안 면접자의 창의적 사고, 분석적 의사결정, 대인관계 등 역량을 중점적으로 본다. 차를 마시면서 편안한 분위기에서 진행되지만 녹록하지 않다.

지원자의 경험을 중심으로 심층면접을 진행한다. 질문은 꼬리에 꼬리를 문다. 때문에 과장이나 거짓말이 통하지 않는다. 좀더 잘 보이기 위해 모범답안을 제시하다가는 연속적으로 이어지는 질문 속에서 거짓이 들어나기 때문이다. 게다가 면접위원들도 역량면접을 진행하기 위해 따로 교육을 받기 때문에, 솔직하고 정직하게 답변하는 것이 최선이다. 이 같은 역량면접은 지원자가 과거 어떤 행동을 했는지 알아내서 지원자의 미래 성과를 예측하고 평가하는 게 목적

참고 자료

없음