직장인 여성의 가장과 역할갈등의 해결방안

목차

I.서론
1. 연구의 필요성

II.본론
1. 개념정의
2.관련이론 고찰
3.관련법안
4.선행연구

III.결론
1.국가적 차원
2.기업적 차원
3.지역사회 차원
4.개인적 차원
5.연구의 한계
6.제언

본문내용

1. 연구의 필요성

미래 우리사회의 가장 중요한 영향을 미칠 요인 중 하나는 고령화와 저 출산 이다. 현대화 과정에서 산업화와 도시화가 진행되면서 가족구조의 변화와 가치관 및 생활양식 등의 변화로 인해 현재 세계 각국이 심각한 노인문제에 직면해 있다. 특히 핵가족화를 비롯한 여성의 사회참여 증가, 노인부양의식의 변화는 노인 단독가구를 증가시키고 있으며, 의학의 발달은 노년기를 점점 장기화하는데 기여하고 있다. 또한 노인은 노화로 인한 신체기능 저하와 노인성질환으로 신체적 ․ 정신적 부양에 대한 의존성이 심화되어 가는 것이 일반적이다. 전국적 조사결과에 의하면, 노인인구의 45.6%가 신체적 ․ 정신적 제한을 갖고 있는 것으로 나타나 장기요양을 필요로 하는 대상자가 상당한 비율로 존재하고 있음을 확인하였다(정경희 외, 2000).
여성의 경제활동참가율이 증가함에 따라 사회에서는 노인 부양에 대한 부담이 가중되고 있다. 이는 우리나라는 전통적인 유교사상으로 사회전반에 강한 모성이데올로기가 내재되어왔고 집안일이나 자녀양육, 노인부양의 일차적 책임자로 여성이 지목되기 때문이다. 따라서 우리나라 직장여성은 직장일 뿐 아니라 가사노동과 노인부양에 대한 삼중고로 역할갈등에 시달리게 된다. 여성의 가족구성원에 대한 일차적인 보호의 역할 강조는 여성들의 사회적 진출이 늘고 취업률이 증가하는 이와 같은 현실 속에서도 여전히 강하게 남아서 이들의 삶을 제약하고 있다.
최근 들어 노인부양문제에 대한 사회적 차원의 지원방안이 논의되고 있으나 이들 지원은 기본적으로 여성의 가족 내 무급노동에 기반한 보살핌이나 돌봄을 전제로 삼고 있을 뿐만 아니라, 사회적 영역에서 돌봄을 제공하는 여성들의 가치 절하된(under-paid)노동을 바탕으로 하고 있어서(Orloff, 2000), 노인부양문제는 향후 고령화 사회의 성별계층화(gender-stratification) 구조를 강화시키는 주요한 요인 중의 하나로 떠오르고 있다.

참고 자료

강혜련.주요선진국의 가족친화적 기업정책 비교 연구, 1999.
김금수. 여성인력에 대한 직장과 가정의 양립 지원정책 연구, 2003.
김미경,송다영.여성의노인부양부담 완화를 위한 성인지적정책개발.한국여성개 발원.2003
김선정, 직장과 가정 간의 갈등이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 개 인특성과 사회적 지원의 조절효과를 중심으로, 2005.
김진희, 맞벌이 부부의 역할갈등과 직무스트레스에 관한 연구, 2007.
송다영,김미경.여성의 취업실태별 노인부양부담과 역할갈등, 한국여성학,2003.
유계숙.일-가정양립지원제도의 결정요인.남녀고용평등토론회,2008
이정옥, 역할스트레스가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 : 대학지원을 중 심으로, 2007
이석미, 우리나라 노인가정봉사원서비스의 발전방안에 관한 연구, 1993.