취업시장 트랜드

소개글

취업시장 트랜드에 관한 자료입니다. 각 기업별 예시 위주로 적어보았습니다.

목차

▣ 대기업 면접 시 영어 말하기 평가 강화
▣ 우리은행 사원 채용 시 국어, 국사, 한자 능력 우수자 가산점
▣ 해외 우수 인재 확보위해 대규모 현지채용 실시
▣ 이색 채용설명회 풍성
▣ 전공능력 평가 강화
▣ 한자실력 요구 기업 늘어
▣ 입사 시 가산점 부여 항목도 늘어
▣ 자사 서비스 활용한 채용방식 눈길
▣ 기타 현황

본문내용

▣ 대기업 면접 시 영어 말하기 평가 강화

LG전자는 내년부터 공식문서를 영어로 작성하는 등 영어공용화 도입을 앞두고 올해 상반기 대졸사원 공채부터 영어면접 문제은행제를 도입한다. 이를 위해 영어 공증 기관의 시험 성적을 6개 레벨로 나눠 각 점수대에 맞는 영어 면접 문제를 출제한다. 공증 점수가 높으면 원어민이 질문하는 문제의 수준이 높아지고 여기에 대답하는 정도에 따라 실제 영어점수가 매겨진다. LG전자 관계자는 “공인 점수는 자기 영어 실력을 나타내긴 하지만 이 점수는 커트라인만 넘으면 된다”며 “실제로 영어 실력의 우열을 가리는 것은 영어면접 점수”라고 설명했다.

삼성전자도 토익이나 토플 점수는 공채 지원 자격으로만 반영하고 전형과정에 점수로 반영하지 않는다. 대신 영어면접을 따로 실시해 지원자들의 영어 실력을 평가한다. 삼성전자의 영어면접은 6~8명의 응시자들이 한 조가 돼 원어민 2명이 질문을 하면 자유롭게 영어로 대답하는 형태로 진행된다. 질문은 대체로 사회현상에 대한 의견을 묻는 내용이 많다. 특히 지난해 하반기 채용부터는 영어 면접에서 일정 점수 이하를 받게 되면 다른 면접 전형결과와 상관없이 탈락시키는 제도를 도입하고 있다.

▣ 우리은행 사원 채용 시 국어, 국사, 한자 능력 우수자 가산점

우리은행은 금융권에서는 처음으로 올해부터 신입사원 채용 때 국어와 국사, 한자능력검증시험 점수를 제출한 지원자에게 가산점을 준다고 밝혔다. 남기명 우리은행 HR전략팀 부장은 "올바른 국가관을 가진 인재를 확보하기 위해 국사를, 최근 신입 행원 한글 실력이 떨어졌다는 지적이 있어 국어를, 아시아 지역이 한자 문화권이기 때문에 외국 진출 확대에 따라 한자가 중요하다는 점에서 한자를 포함시켰다"고 설명했다.
우리은행은 올해 개인금융.기업금융.투자금융.경영지원.개인금융서비스 등 5개 직군에서 총 1000여 명을 채용할 계획이다. 지난해 하반기 우리은행 신입채용에 응시한 1만6000명 가운데 1000명만 서류전형을 통과한 점을 감안하면 앞으로 국어와 국사, 한자 능력이 당락을 정하는 주요 변수가 될 전망이다.

참고 자료

없음