행정윤리

소개글

초보자들은 참고하세요.

목차

1.서론
2.행정윤리의 의의
3.행정윤리의 중요성
4.행정윤리의 분석
1)근원주의
2)반근원주의
5.행정윤리 확립의 제약요인
6.행정윤리 확립을 위한 노력
7.결론

본문내용

4. 행정윤리확립의 제약요인
a. 윤리적 행정행위를 저해하는 요인들
덕성 있는 공무원 확보된다고 해서 윤리적인 행정행위가 확보된다는 보장이 없다. 개인적인 노력으로 극복될 수 없는 많은 환경적 저해 요인들이 있기 때문이다. 환경적 요인의 심각성은 행정가의 덕성 수준에 따라 가속적으로 달라진다. 덕성이 높은 행정가는 어려운 환경 속에서도 최선의 윤리적 행동을 선택하지만, 덕성이 낮은 행정가는 약간의 환경적 저해요인이 존재하기만 하여도 비윤리적 행동을 서슴없이 자행할 수 가 있다.
b.윤리적 행동을 제약하는 조직구조
일반적으로 계층제적 조직 구조에 근거하여 규정과 원칙에 따르는 관리방식은 구성원의 윤리적 행동을 제약하는 것으로 지적되고 있다. 관료제적 조직 구조나 관린 방식이 행정의 민주성과 능률성이라는 행정윤리를 위해서 필요하면서도, 다른 윤리적 측면을 손상시키는 측면도 있다. 이러한 딜레마는 원래 행정 윤리가 다양하고 상호 대립되는 내용을 지니기 때문에 발생하는 문제이다.
관료제의 병리현상으로 지적되는 내용은 모두 비윤리적 행동들인데, 주로 규칙과 절차에 대한 지나친 강조 때문에 발생하는 것들이다. 원래 규칙이나 규정은 평균적인 관료가 자의적인 행동을 하지 못하게끔하는 성격이 있다. 그런데, 바로 이 성격이 덕성 있는 행정가의 손발도 같이 묶어버리는 것이다.
c.윤리적 행동을 제약하는 조직문화
조직문화는 조직구성원들의 윤리적 행동을 근본적으로 좌우한다. 조직 구성원들의 공통적인 사고방식과 가치관들이 조직문화의 내용이 되는 것이다.

참고 자료

없음