관료제조직의 의의와 한국관료제의 특징및 쇄신방안

소개글

행정학에서의 관료제 조직에 대하여 정리된 글입니다.
여러가지 자료들을 참고하여 만들어 졌으니 관료제에 대하여 내용이 총 망라되어 있으며, 보기좋게 정리되어 있음을 알려드리는 바입니다.
관료제의 의의에서부터 한국관료제에 적용하여 한국관료제의 변천과정및 특징과 쇄신방안을 정리한 글입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 조직의 본질과 기초이론

1. 조직의 의의와 특성
2. 조직의 유형
3. 조직이론의 의의와 분류
4. 조직이론의 변천과 발달

Ⅲ. 조직구조와 조직행태

1. 조직구조의 의의
1) 조직구조의 개념
2) 조직구조의 개념구성
2. 조직구조의 형성
1) 조직구조의 형성에 관한 이론의 개관
2) 조직구조의 상황요인
3) 조직구조의 전략적 요인 및 생태적요인
3. 조직구조와 조직행태
1) 복잡성 구조와 조직행태
2) 권력구조와 조직행태
3) 공식구조와 조직행태

Ⅳ. 관료제

1. 관료제의 개념과 특징, 병리현상
2. 관료제와 민주주의
3. 후기관료제(탈관료제) - 애드호크라시
4. 대표관료제

Ⅵ. 한국 관료제의 변천과정과 특징

1. 한국관료제의 변천과정
1) 체제유지형 관료제
2) 억압, 발전주의 관료제
3) 전환기 관료제
4) 앞으로 관료제 모습
2. 한국 관료제의 특징
1) 한국 관료제의 환경
2) 한국 관료제의 특징
(1) 권위주의
(2) 형식주의
(3) 집권화
(4) 내집단성향

Ⅶ. 한국관료제(조직)의 쇄신(발전)방안

1. 한국관료제(조직)의 제(諸)문제
2. 한국관료제의 발전방안
1) 유능한 관료의 확보 및 육성
2) 발전지향적 이념의 정립 및 발전기획의 수립
3) 사회 적응성
4) 기구의 개선 및 생산성 향상
5) 적극적 시민참여
6) 권력집중에 대한 적절한 통제

Ⅷ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
관료제는 어느 국가에서나 가장 큰 조직체이며 중요한 세력집단으로서 국가목적의 실현을 위한 중대한 역할을 하였다. 현대 사회는 행정기능의 확대와 질적 변화를 요구하고 있으며 행정을 담당하는 이른바 ‘관료’와 ‘관료제’에 대해 관심을 갖게 한다. 특히나 복지사회를 지향하고 있는 우리나라에서 관료제의 역할이 차지하고 있는 비중은 상당히 크다고 할 수 있고, 실질적으로 이들 관료집단이 국가발전을 위하여 공헌을 많이 해 왔기 때문이다. 관료조직은 일제 식민통치기를 거쳐 해방이 된 후 여타의 사회조직에 비해 제도화되어 있었고 더욱이 1960년 이후 국가발전 추진과정에서 도입된 근대화된 관료제는 관료들이 국가발전에 혁신적인 역할을 수행하는데 선도적인 기능을 하였다. 우리나라가 근대화의 기치를 내걸고 급속하게 산업사회로 전환된 이후 여러 면에서 점차적으로 거대 조직으로 변모해 감에 따라 조직의 능률성, 장점과 함께 많은 단점이 인식되게 되고 그로 인해 현대적 관료제화 현상에 대한 연구가 활발히 시도되어 왔다. 이처럼 관료제가 현대 행정의 수행에 불가피하게 형성 발전되고 확대되는 것이라면 그것이 지닌 문제점에만 집착하지 말고 역기능을 최소화하고 새로운 기풍과 활력으로 관료조직을 쇄신하는 등 관료제의 발전방안을 모색해야 할 것이다.
이러한 관점에서 이 글에서는 우선 해방 이후 오늘까지의 국가가 발전하고 변화되는 과정속에서 유형별로 우리나라 관료제의 역사적 전개과정을 살펴보고, 끝으로 우리가 지향하여야 할 관료제가 어떻게 변하여야 될지를 살펴본다. 그리고 관료제조직의 문제를 조직과 관료제를 분리하여 각각 정의와 특징에 대해서도 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 조직의 본질과 기초이론
1. 조직의 의의와 특성
1. 조직의 개념
조직(Organization)이란 ‘일정한 환경하에서 공동의 목표를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용을 하며 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 집단이나 협동체제’를 말한다.

참고 자료

참고문헌
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참고논문
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