알리안츠 파업에 관련 레포트

소개글

파업의 원인과 과정 현황까지 기재되어 있습니다

목차

1.파업의 근본적인 원인은 무엇인가?
2. 알리안츠생명 노조의 파업 진행과정
3. 핵심 문제점은 무엇인가.
4. 파업의 현 상황은 어떠한가.

본문내용

독일계 다국적 기업인 알리안츠 생명은 1999년 초 업계 4위였던 제일생명 인수를 통해 국내에 진출했다. 지난해 한국인 CEO 정 문국 사장 선임을 계기로 6천여명 규모인 설계사 조직을 2009년 1만명으로 확대키로 하는등 성장력 확보에 박차를 가했다. 하지만 국제사무노동조합총연맹에 따르면 신계약 기준, 업계에서 10위권 밖으로 밀려나는 등 큰 두각을 나타내지 못했다. 또한, 두 차례에 걸친 구조조정으로 정직원의 40%를 감원하고 신인사제도의 도입으로 갈등을 겪었다. 이런 가운데 노사간의 협의도 없이 ‘기초임금 및 성과급 차등지급’이라는 사측의 일방적인 성과제가 도입됐고 이에 반발한 노조 측은 파업을 강행하게 된 것이다. 결국 정 사장은 취임 1년 만에 ‘노조 창립 47년 만의 첫 파업’이라는 불명예까지 안게 된 것이다. 또한, 두 달 넘게 이어진 파업은 보험업계에서도 사상 초유의 일인 것이다.
그리하여 많은 언론에서도 알리안츠 생명 노조의 파업에 많은 관심을 쏟고 있다. 이들의 파업은 ‘이명박 정부 들어 첫 번째 대규모 파업’이란 점에서 큰 의미를 가지고 있으며 이번 사태의 결과는 이명박 정부 5년 동안의 노사·노정 관계의 지표가 될 것이기 때문이다.

1.파업의 근본적인 원인은 무엇인가?
이번 노조의 파업은 타 노조에서처럼 임금의 인상을 요구하는 것이 아니다.
알리안츠 생명 노사는 지난 3년간 55년동안 실시되던 호봉제에서 새로운 임금체계로의 변경을 노사합의하에 도입키로 했으나 사측이 합의를 어기고 설명회나 동의없이 일방적으로 강제 실시한 것이 근본 원인이다.

2. 알리안츠생명 노조의 파업 진행과정
① 알리안츠생명 성과급제(연봉)의 구체적인 안 제시
회사는 직원의 생산성이 동종업계 최하위 수준이라 경쟁력 향상위한 것이라며 2004년 12월 처음으로 직원들의 평가결과에 따라 S~D등급으로 나눠 임금을 차등 지급한다는 내용의 성과급제를 구체적으로 제시하였다.(S(전체 직원의 5%)·A(15%)·B(60%)·C(15%)·D(5%)
② 노조 성과급제 반발 파업준비
당시 노조는 “성과급제는 일반적인 구조조정을 위한 것이다. 성과급제 도입은 신중하게 해야 한다”며 파업을 준비하였다.

참고 자료

부산일보, 시사코리아, 오 마이 뉴스, 피플 파워 방영분,
한국 보험신문, 연합뉴스, 미디어 오늘, 아시아 경제.
전국 생명보험 산업 노동조합 브레이크 뉴스, 조선일보.
네이버 블로그, 네이버 지식인, CBS 노컷 뉴스, 동아일보.
민중언론 참세상, 전국 대학 노동조합, 한국 경제 신문 등......