자원 봉사자의 동기와 권리

소개글

자원봉사자의 동기와 권리에관한 레포트입니다.

목차

1. 자원 봉사자 동기의 중요성
2. 자원봉사자의 동기부여 모형
2. 자원봉사자의 동기유발 이론
4. 자원봉사자의 동기 분류
5. 자원봉사자의 욕구권리와 책임

본문내용

1. 자원 봉사자 동기의 중요성
자원봉사 활동이라는 구체적인 행동을 하게하고 이를 지속화시킬 수 있도록 하는 힘을 의미한다. 자원봉사자도 확실히 자신의 욕구보다는 클라이언트의 욕구를 충족시키기 위하여 자원봉사 활동에 참여하고 있다. 그러나 자원봉사자는 어떠한 특수한 한정적인 욕구를 갖고 있음을 지적하는 것은 중요한 일이다. 자원봉사자는 이러한 욕구를 충족시키기 위하여 자원봉사 활동을 하고 있는지도 모른다. 따라서 자원봉사자의 욕구 또한 경시되어서는 안된다.
자원봉사자의 최대 문제점 중 하나가 자원봉사자의 중도 탈락(6개월 이내 40%)이고 이러한 중도 탈락의 원인 중의 하나가 자원봉사자 자신이 자원 봉사 활동에 대한 동기가 약하기 때문이다. 따라서 자원봉사 활성화 되기 위해서는 자원봉사자에 대한 동기를 충분히 부여하고, 동기를 지속시켜 나가야 할 필요성이 있다.
2. 자원봉사자의 동기부여 모형
1) 매슬로우의 욕구이론 5단계
① 1단계 : 생리적 욕구(physiological needs)- 욕구단계이론의 첫 단계는 인간에게 가장 기본이라 할 수 있는 생리적 욕구이다. 즉 따뜻함이나 거주지, 먹을것을 얻고자 하는 욕구이다. 이러한 생리적 욕구는 비교적 짧은 시간 내에 반복적으로 충족시키지 않으면 안된다. 인간은 빵만으로 사는 것이 아니지만 정말로 굶주리고 있는 사람에게 있어서는 빵 한 조각이 전부인 것이다. 춥고 배고픈 문제가 해결되지 않는 한 다른 욕구는 모습을 나타내지 않는다.
② 2단계 : 안전욕구(safety needs) - 일단 생리적 욕구가 어느 정도 충족되면 안전의 욕구가 나타난다. 이 욕구는 근본적으로 신체적 및 감정적인 위험으로부터 보호되고 안전해지기를 바라는 욕구이다. 매슬로우는 안전 욕구에 대해 다음과 같이 말했다. “어떤 사람이 극도로, 또 상시적으로 안전을 추구한다면 그런 인물이야말로 안전만을 위해서 삶을 영위한다고 할 수 있다.
③ 3단계 : 소속감과 애정 욕구(belongingness and love needs)- 일단 생리적 욕구와 안전욕구가 어느정도 충족되면 소속감이나 애정욕구가 지배적인 것으로 나타나게 된다. 한마디로 집단을 만들고 싶다거나 동료들로부터 받아들여지고 싶다는 욕구이다. 인간은 사회적인 존재이므로 어디에 소속되거나 자신이 다른 집단에 의해서 받아들여지기를 원하고 동료와 친교를 나누고 싶어하고 또 이성간의 교제나 결혼을 갈구하게 된다.
④ 4단계 : 존경욕구(esteem needs)- 인간은 어디에 속되려는 욕구가 어느정도 만족되기 시작하면 어느 집단의 단순한 구성원 이상의 것이 되기를 원한다. 이는 내적으로 자존적 자율을 성취하려는 욕구(내적 존경욕구) 및 외적으로 타인으로부터 주의를 받고 인정을 받으며, 집단 내에서 어떤 지위를 확보하려는 욕구 (외적 존경 욕구)이다.
⑤ 5단계 : 자아실현 욕구(self-Actualization needs)- 일단 존경의 욕구가 어느 정도 충족되기 시작하면 다음에는 ‘나의 능력을 발휘하고 싶다.’, ‘자가개발을 계속하고 싶다’는 자아실현 욕구가 강력하게 나타난다. 이는 자신이 이룰 수 있는 것, 혹은 될 수 있는 것을 성취하려는 욕구이다. 즉 계속적인 자가발전을 통하여 성장하고, 자신의 잠재력을 극대화하여 자아를 완성시키려는 욕구이다.

참고 자료

없음