인사관리] 공정성이론 2요인이론 발표PPT

소개글

인사관리] 공정성 이론과 2요인이론
인사관리 시간에 발표한 자료입니다.
참고로 성적은 A+ 나왔습니다.

목차

1. 아담스의 공정성이론
가. 기본가정
나. 기본요소
다. 이론의 요점
라. 투입과 산출
마. 결론
사례1. 포드
사례2. LG CNS
2. 헐즈버그의 2요인이론
가. 이론의 내용
나. 위생요인과 동기부여이론
다. 매슬로우의 욕구5단계설과 2요인이론 비교
라. 동기부여의 필요성과 중요성
마. 시사점
바. 비판
사. 결론
사례. 리츠칼튼 호텔

본문내용

Ⅰ. 공정성 이론의 기본가정 및 구성요소
기본가정

자신의 기여에 부합되는 보상
자신의 사회적 관계를 평가
타인과 비교하는 경향
무엇인가를 시정하려는 동기 유발

기본요소

투입노력, 기술, 교육, 경험 등이 포함
결과보수, 승진, 직무만족, 학습기회, 작업조건 등
준거인물자신의 투입에 대한 결과의 비율을 비교하는 대상인물
공정성이나 불공정성자신의 투입에 대한 결과의 비율을 타인이나 타집단과 비교하면서 발생

Ⅱ. 공정성 및 불공정성에 대한 반응

불공정성을 감소시키기 위한 방안


투입의 변경

결과의 변경

자기 자신의 투입이나 결과의 왜곡

새로운 교환 관계 선택

타인의 투입이나 결과의 왜곡

준거 인물의 변경

참고 자료

없음