[조직론/리더십A+] 삼성 이병철 창업 회장, 현대 정주영 창업 회장, LG구인회 창업 회장의 리더십 비교
- 최초 등록일
- 2008.07.21
- 최종 저작일
- 2008.07
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소개글
삼성 이병철 창업 회장, 현대 정주영 창업 회장, LG구인회 창업 회장의 리더십 비교
목차
*정주영 회장님
1. 경영철학
2. 리더십
*이병철 회장
1. 경영철학
2. 리더십
*구인회 회장
1. 경영철학
2.리더십
* Freud의 이론이 조직의 경영에 끼치는 영향
<<< 성격 구조 : 원욕, 자아, 그리고 초자아 >>>
<<< 방어기제와 방어기제가 조직에 끼치는 영향 >>>
본문내용
*정주영 회장님
1. 경영철학
(1) 근검절약주의
근검절약주의로 그는 근면하고 검사하며 절약하고 저축하며, 신념을 다하여 부를 쌓았다
(2) 인간존중주의
인간존중정신은 현대 경영이념의 제2조로 사원의 자기실현을 지원하며 사원복지를 최우선으로 한다. 사업이 곧 인간임을 터득하여 인간존중의 경영실현을 추구하도록 한다.
(3) 신용제일주의
경영에서 신용을 제일 중요하게 생각했다. 그는 "돈을 모아서 돈만으로 이만큼 기업을 이루려 했다면 절대 불가능했을 것"이라며 현대의 성공비결을 신용에서 찾았다.
(4) 고객 만족주의
사업의 존재 근거는 고객에게 있으므로 고객이 우선하는 고객중심 경영으로 그는 고객 최우선 정신을 통한 고객 만족 극대화를 추구하는데 온 힘을 쏟았다.
(5) 기술주의
기술경쟁력과 새 분야의 개척이 기업 발전은 물론이고 국가발전의 원동력이 된다는 그의 신념을 나타내는 것이다.
(6) 신념주의
그가 현대를 이끌어 오면서 시련이 오히려 스스로를 강하게 한다는 것을 체득한 것으로 이는 긍정적이며 적극적인 사고방식으로 큰 일을 이뤄낸 사람이 갖는 자세라고 볼 수 있다.
(7) 산업평화주의
“노사는 적대의 관계가 아니라 한솥밥을 먹는 가족의 입장이라고 하면서 비 온 후의 땅이 더욱 굳어지듯 종업원을 아낀다”고 한 그의 말에서 가장 잘 들어난다. 즉. 정주영 회장은 노사화합을 강조한 산업평화주의 기업가이다.
(8) 도전과 개척주의
"할 수 있다는 신념"과 창조정신의 결부로 정주영 회장과 현대가 걸어온 길과 일맥상통한다고 볼 수 있다.
(9) 사업보국주의
현대의 성장은 나라의 국익에 보탬이 되고 경제발전에 기여하는 사업은 현대가 도전하고 개척한다는 그의 정신을 보여주는 것이다.
참고 자료
없음