구조조정과 Jack-Welch 리더십

소개글

구조조정의 의미와 Jack-Welch 리더십에 대해 설명한 간단 내용입니다.

목차

* 기업구조조정의 유형
* GE사의 Jack-Welch 리더십

본문내용

구조조정이란 기업이 경영환경에 적절하게 대응하지 못하거나 경쟁우위를 구축하지 못할 경우 사업영역, 재무구조, 조직구조를 급격하게 변화시키는 인위적인 활동을 의미한다. 기업구조조정의 유형은 사업구조조정, 재무구조조정, 조직구조조정으로 나누어 볼 수 있다.
사업구조조정은 기업의 다각화된 사업 포트폴리오에 있어서의 변화를 의미한다.
재무구조정이란 개업의 자산의 구성비율, 즉 부채 대 자기자본비중을 바꾸거나, 부채발행인수 등을 의미한다.
조직구조조정이란 기업의 조직구조를 보다 단순한 형태로 조정하거나 조직의 규모를 축소하는 변화, 기업문화의 혁신적인 개혁을 의미한다. 조직구조조정은 기업의 여러 사업부들을 합치거나 나누고, 권한이양의 정도를 바꾸는 것을 포함하며 이에 따라 인력조정도 발생할 수 있다.

* GE사의 Jack-Welch 리더십
1981년 45세의 젊은 나이로 GE(General Electric)의 회장겸 CEO에 취임한 잭 웰치(Jack Welch)는 당시 시장가치 총액 120억 달러의 미국 10위 기업인 GE를 취임 20년 만인 2001년에 시장가치 총액 4,800억 달러로 40배 성장을 이룩하여 미국의 1위 기업으로 성장시켰다.

잭 웰치는 이러한 탁월한 경영 성과 외에도 1980년대 이후 각종 경영혁신 운동의 메카이로 GE를 탈바꿈시켰으며, 그 자신이 이러한 혁신을 직접 진두지휘한 것으로 더욱 유명하다.

웰치의 리더로서의 성격 특성 : 변화와 열정
리더의 성격 특성으로서의 사회적 환경에 대한 민감성과 유사한 성격특성들은 변화, 개혁, 혁신, 도전, 새로운 가치관에의 순응, 새로운 관습의 개발, 새로운 패러다임의 개척과 전환, 현상유지의 거부 등이 있지만 핵심은 변화와 개혁 및 혁신이 있다.
잭 웰치는 ‘열정의 화신’ 이다. 모든 성공한 리더는 조직과 사람에 대한 열정(passion)에 스스로 불타오를 뿐만 아니라 그 열정을 구성원들과 공유하고, 구성원들의 열정을 고취시고 활력을 이끌어낸다. 그래서 열정은 리더의 중요한 성격특성 중의 하나이다.

참고 자료

없음