협동자간의 인격존중

소개글

간호윤리학- 협동자간의 인격존중

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
사례1.
사례2.
사례3.
Ⅲ. 결 론
참고문헌

본문내용

서 론

우리는 대중매체나 실습현장 등에서 간호사와 동료 및 협동자간에 야기되는 윤리적 갈등을 적지 않게 보아왔고, 그 윤리적 문제와 갈등을 효과적으로 해결하지 못하여 발생한 극단적이고 비극적인 사례들도 보아왔다.

다양한 임상 현장에서 간호사와 동료 및 협동자 관계에서는 첫째, 어떻게 전문직간에 역할을 존중하고 자율성을 보장하며, 다른 의료요원과 협동할 수 있는가, 둘째, 전문직 서로간에 어떻게 인격존중을 하며 전문직 의무를 다하는가, 셋째, 정책과 관련된 갈등 발생 시 어떻게 문제해결을 하는가 등으로 윤리적 갈등이 발생할 수 있다.

의료조직 내에서 이러한 갈등문제가 올바르게 해결되지 않는다면, 의료인 각자의 내면적 갈등과 혼란, 자존감 저하로 의료의 질적 수준이 낮아질 수 있고, 이는 바로 환자의 건강이나 생명에 큰 영향을 미칠 수 있다. 이에 우리는 윤리적 갈등을 바라보는 올바른 시각과 해결방법, 가치관을 정립해 두어 앞으로 발생할 수 있는 윤리적 갈등 상황에 지혜롭고 올바르게 대처할 수 있는 준비가 필요하다.

간호사가 의사나 다른 동료의 일에 동의할 수 없을 때나 다른 동료가 간호사의 일에 동의할 수 없을 때에 갈등이 발생하게 된다. 경우에 따라서는 윤리적인 문제나 가치가 개입된 문제에 대하여 서로 견해가 엇갈릴 수도 있다. 협동자간의 서로 인격존중을 함으로써 보다 효율적인 간호 업무를 수행할 수 있도록 해야 한다.

간호사와 동료 영역의 윤리지침 요구도에서 보면 표에서 보는 바와 같이, 전체 평균이 3점 만점에 2.22점 이었다. 이를 구체적으로 보면, 의사와의 갈등문제(2.36), 간호상급자와의 갈등문제 (2.33), 간호동급자와의 갈등문제(2.31)의 순
으로 윤리지침 요구도가 높게 나타난 반면 행정직(2.11)이나 보조직(2.10)과의 갈등문제에 대한 윤리지침 요구도는 비교적 낮게 나타났다.

참고 자료

한국간호사 윤리 강령
국제간호사 윤리 강령
대한간호협회 홍보지 "대한간호"
한성숙, 엄영란, 안성희, 김중호, 차성호, 권복규, 구인회, 임종식, 구영모 (1999). 간호윤리학. 대한간호협회 출판부.