개정 고용보험법에 따른 구직급여 제도

소개글

개정 고용보험법에 따른 구직급여 제도라는 주제의 리포트입니다.

목차

1. 구직급여의 의의
2. 구직급여의 지급요건
3. 실업의 신고
4. 실업의 인정
5. 구직급여의 수준
6. 구직급여의 지급
7. 미지급의 구직급여
8. 구직급여의 지급제한

본문내용

1. 구직급여의 의의

구직급여는 실업급여 중 가장 기본적이고 중요한 급여로서 피보험자의 실업기간중 생활 안정을 도모하기 위하여 지급되는 급여이다. 고용보험법은 1993.12.27.최초로 제정된 이후 10차례가 넘는 개정을 통하여 수급자격의 확대를 시도했는데, 실업급여 역시 수급자격의 완화와 더불어 그 수혜범위의 확대를 추구했다.

2. 구직급여의 지급요건

(1)이직일 이전 18월간(기준기간) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것

피보험단위기간(법 제32조)이란 일반적으로 보험급여를 받을 수 있는 요건으로서의 단위기간을 말하며, 실업급여에서는 구직급여를 받을 수 있는 요건으로서의 단위기간이 되며, 구체적으로는 이직당시 실업급여 적용사업장에서의 고용기간을 말한다. 피보험단위기간은 동기간 중 임금지급의 기초가 된 날을 합산하되(법 제32조 제1항), 동 기간을 계산함에 있어서 최후로 피보험자격을 취득한 날 이전에 수급자격을 인정받은 사실이 있는 경우에는 그 수급자격의 인정과 관련된 이직일 이전의 임금지급의 기초가 된 날은 피보험단위기간에 산입하지 아니한다(동조 제2항).

(2) 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을
영위하는 경우를 포함)하지 못한 상태에 있을 것

(3) 이직사유가 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것

(4) 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

(5) 수급자격인정신청일 이전 1월간의 근로일수가 10일 미만일 것

(6) 최종 이직일 이전 기준기간내의 피보험단위기간 180일중 다른 사업에서 제45조의 규정에 의한 수급자격의 제한사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 당해 피보험단위기간중 90일

참고 자료

없음