[장애인복지]장애인고용(장애인고용정책)의 이념, 장애인고용(장애인고용정책)의 본질, 한국, 외국의 장애인복지법제를 통해 본 장애인고용(장애인고용정책)의 문제점, 향후 장애인고용(장애인고용정책)의 개선방안

소개글

장애인고용(장애인고용정책)의 이념, 본질과 한국, 외국의 장애인복지법제를 통해 본 장애인고용(장애인고용정책)의 문제점 및 향후 개선방안 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인고용의 이념

Ⅲ. 장애인고용의 본질과 체계
1. 직업재활과 다른 재활영역과의 관계
1) 직렬적 상호관계
2) 병렬적 상호관계
3) 직․병렬적 상호관게
4) 직업재활과 사회환경과의 상호관계
2. 직업재활과 고용
1) 직업지도
2) 직업훈련
3) 직업알선
4) 보호고용

Ⅳ. 장애인 직업재활정책 수립시 고려사항

Ⅴ. 한국의 장애인 복지법제

Ⅵ. 외국의 장애인 복지법제
1. 일본의 장애인 복지
2. 미국의 장애인 복지

Ⅶ. 문제점 및 개선방안
1. 장애인고용 시설자금 융자
2. 장애인고용 사업주 무상지원
3. 장애인고용 장려금
4. 장애인고용 관리 비용
5. 장애인고용 사업주에 대한 세제지원
6. 장애인고용 우수사업주 지원

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

장애인의 고용을 창출하기 위해서는 고용창출의 장애요소를 극복하여야 하며, 나아가 장애인들이 일반 노동시장에서 정상인들과의 심한 경쟁을 피하면서 도움을 밭아가며 일할 수 있는 방안을 마련해 주어야 한다. 이러한 형태의 고용을 미국의 재활법에서는 지원고용이라고 한다. 지원고용이 등장하게 된 배경에는 모든 인간은 장애의 유형․정도에 관계없이 인간다운 삶을 누려야 한다는 삶의 질에 대한 관심이 증대, 장애인에 대한 편견의 극복, 종래의 장애인 고용에 있어서의 한계점 노출, 장애인 재활기술의 향상을 들 수 있다. 인간의 삶의 질에 대한 관심의 증대인간은 장애의 유형이나 정도에 관계없이 인간다운 삶을 누릴 권리가 있으며, 그 권리중의 핵심이 직업을 갖도록 하는 일이다. 인간이 직업을 갖는다는 것은 직업을 통하여 인간 자신의 삶을 실현하고, 다른 사람과의 관계를 형성하며, 자기 자신을 규정하며, 자신의 가치를 실현하고, 의식주 해결에 필요한 결제적인 재원을 마련할 수 있다는 점에서 중요하다고 할 수 있다. 장애인이 직업을 통하여 인간다운 삶을 누리도록 하기 위해서 고려하여야 할 사항을 몇 가지 정리해 보면 다음과 같다.
첫째, 장애인들이 어떤 직업을 가질 수 있느냐를 따지기보다는 이들이 직업을 통한 인간다운 삶을 누리기 위해서는 어떤 환경을 조성하여 주어야 하고, 어떤 지원을 해 주어야 하는가에 관심을 기울여야 할 것이다.
둘째, 직업 선택의 폭은 사람에 따라 다르며, 장애인의 경우는 특히 선택이 폭이 제한될 수밖에 없음을 인식하여야 한다. 따라서 장애의 유형과 정도를 고려한 지역사회 내에서의 고용이 창출될 수 있도록 배려하면서 이들의 직업기술과 적응능력을 향상시켜 주어야 한다.
셋째, 장애인 모두가 능력의 제한을 받는 것0 아니므로 비장애인에게 존중되는 직업흥미도

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