교육 인사 행정

소개글

교육 인사 행정에 관한 모든것을 다 담고 있습니다.

교육 인사 행정의 개념부터 직원 충원,임용, 능력 개발 등 많은 것을 담고 있습니다.

목차

<1> 교육인사행정의 기초
1. 교육인사행정의 개념
2. 인사행정관의 변천
3. 교육인사행정 기관
4. 교육직원의 분류

<2> 교육 직원의 충원과 신규임용
1. 교원 수급계획
2. 교원 양성제도
3. 교원 자격제도
4. 선발과 신규임용

<3> 교원의 능력계발
1.현직교육
2.근무성적 평정
3.승진제도
4.전직과 진보

<4> 교원의 근무 조건
1. 교원의 법적 권리와 의무

<5> 교원보수제도
1. 보수의 개념
2. 교원보수 결정의 원칙과 종류

본문내용

<1> 교육인사행정의 기초

1. 교육인사행정의 개념

 교원인사행정이란 교육목적을 달성하기 위하여 유능한 교원을 채용하고 그들의 능력발전을 계속 도모하며 직무수행에 전념할 수 있도록 사기를 앙양시키는 행정기술이라 할 수 있다.

1) 인사행정
① 유능한 인적 자원을 확보/배치
② 계속적인 능력계발 도모
③ 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반 여건 조성
2) 인사행정의 영역
① 직무의 분류 : 직무와 공무원 또는 구성원의 구분･분류
② 신규채용 : 유자격자의 유능한 인력의 모집･선발･배치
③ 근무평정 : 직무수행의 성취수준 파악
④ 승진 및 배치전환 : 인력의 융통성 있는 활용을 위한 승진･전보․전직
⑤ 교육･훈련 : 구성원의 능력개발을 위한 연수
⑥ 보수 및 편익관리 : 구성원의 직무의욕을 북돋우기 위한 적정한 보수책정,
관리, 기타 부가적 혜택 마련
⑦ 근무조건 및 복지후생관리 : 쾌적한 여건 속에서 업무를 수행할 수 있도록 근무부담, 환경, 안전관리, 복지･후생 증진
⑧ 근무규율 : 구성원의 행동규범 정립, 신분보장
⑨ 사기 및 인간관계 관리 : 구성원의 사기 앙양, 인간관계관리
⑩ 노사관리 : 구성원의 단체 활동, 노사교섭

2. 인사행정관의 변천
1) 엽관주의(spoils system)
① 공직에 사람을 임용함에 있어서 그 기준을 임용권자와의 혈연, 지연, 학연,
정당관계 등 귀속적인 데 두는 입장
② 장점 : 정당제도 유지에 기여, 관료제의 민주적 분위기 조성
③ 단점 : 행정의 계속성 손상, 업무능률 저하, 임용의 부패 등

참고 자료

없음