노무관리에 관한 자료입니다.

소개글

노무관리 정리내용입니다.

목차

1. (주) 한기의 기업이념
2. 노동법에 기초한 노무관리 방침
2.1 채용
2.2 근로시간 / 특별수당
2.3 임금
2.4 휴게/휴일/휴가
2.5 여성, 연소자 보호
2.6 취업규칙
2.7 인사
2.8 징계
3. 후 기

본문내용

1. (주) 한기의 기업이념
“(주)한기”는 임베디드 시스템 설계회사입니다. 우리 회사는 근면성실하고 패기에 가득찬 젊은 기술자와 노련하고 능숙한 베테랑 기술자들의 사원 및 계약사원들이 모여 구성된 기술개발능력을 집대성한 조직으로서 고객의 요구사항에 정확하게 대응해 나가는 자신만만하고 활기찬 회사입니다. 우리 회사의 기본이념은 항상 고객의 입장에 서서 고객의 요구를 정확하게 파악하기위해 Market-in의 발상을 base로 기획, 설계입안 그리고 제안을 반복하여 행함으로서 철저한 제안형 영업을 추진하므로 해서 고객으로부터의 신뢰와 기대에 보답 해 나가는 것을 기본으로 생각하고 있는 기업입니다. 이를 위해서는 무엇보다도 인재를 소중하게 여기며 사원들과 회사와의 신뢰관계를 굳게하고 언제나 사원에게 비젼을 제시 할 수 있는 회사로 만들어 가고자 합니다.
“(주)한기”에서 일해야 하는 3가지 이유는 다음과 같습니다.
첫째. 글로벌 인재와 기술전문가들이 많아 빠른 성장을 할 수 있습니다.
둘째. 사원의 의견을 존중합니다.
셋째. 성과에 대한 보상이 확실합니다.
이와 같은 장점을 갖는 우리 회사에서는 인재를 채용함에 있어 까다롭지 않습니다. 자신만의 신념이 있고 더 나은 것을 추구하는 마음을 갖는 젊은 인재라면 언제나 환영입니다. 저는 회사를 하나의 작은 사회로 여기고 열심히 하는 사람들에게는 확실한 보상을 주어 일할 수 있는 마음을 가질 수 있도록 노력할 것입니다.
능력이 떨어지는 사람은 낙오자가 아닙니다. 본인의 의지만 있다면 함께 배우고 함께 이루어 나갈 것입니다. 우리 회사는 WIN-WIN 전략을 통해 그 Synergy효과로 성장해 나갈 것입니다.
2. 노동법에 기초한 노무관리 방침
현시점에서의 노무관리는 지나치다 할 정도가 되어도 무방하다 생각됩니다. 직원들은 더 나은 근무 환경과 임금과 여가를 즐기고 싶어 할 것이고 사업주인 저로서는 회사의 이익 증대를 우선적으로 여겨 회사를 경영하려 하기 때문입니다

참고 자료

없음