칭기스칸의 리더십

소개글

급변하는 세상 속에서 기업이나 국가가 변화하기 위해서는 단순히 그 기관의 시설을 바꾼다거나, 법을 바꾸어서는 안된다. 그것은 단편적인 것으로서 시대의 흐름을 따르지 못하기 때문이다. 결국 변화해야하는 것은 "인간"이다.
이러한 시대에서 우리는 인간의 변화. 즉, 인간의 강력한 리더십을 원하게 되고, 내가 주제로 삼은 것은 바로 칭기스칸의 리더십이다. 이를 보다 자세히 알기위해서 칭기스칸 전기를 읽고 실제로 하나하나 분석하고자 하였다.

목차

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본문내용

변화되는 사회 환경 속에 처한 기업이나 사회, 사람들의 위기상황이나 처한 환경은 비슷하다고 볼 수 있으며 모두가 원하는 방향은 한 곳으로 모아질 수밖에 없다. 사회가 요구하는 수행들을 해내기 위해서는 현재의 혼란한 상황을 뒤집을 만한 인재의 등장, 바로 강인한 리더십의 출현이 필요한 것이다. 이제는 기업의 경영환경을 구성한다는 것이 단순히 기술적인 부분에만 의존하는 것이 아니라, 사람과 고용관계를 중시하는 경영철학과 조직문화, 그리고 조직을 구성해나가는 조직안의 사람에 대해 그 초점이 돌아가야 하기 때문이다.
이러한 강인한 리더십을 이뤄내기 위해 역사상의 인물들을 살펴보면 과거 천 년간 인류역사상에서 가장 위대한 인물로 워싱턴포스트가 선정한 ‘칭기스 칸’이 아닐까 싶다. 칭기스 칸이 지휘한 몽골은 생태적으로도 충분히 열악한 환경을 지녔지만 인류의 역사상에서 가장 넓은 땅을 정복하고 통치하였다. 이렇게 몽골은 100-200배나 덩치 큰 나라들을 아우르며 150년 동안 제국을 유지했고 그의 발이 지나갔던 지역의 주민들을 공포에 떨게 했다는 것은 그를 둘러싼 상반된 명칭 -살인마, 신의 재앙, 사탄의 무리, 대전사, 정복자, 왕중의 왕- 등을 통해서 알 수 있다. 칭기스 칸이 오늘날 살인마로 인식되어지든지 왕중의 왕으로 인식되어지든지 중요한 것은 바로 이러한 비루한 몽골이 알렉산더 대왕, 나폴레옹, 히틀러가 차지한 땅을 합친 것보다 넓고 거대한 제국을 이루었다는 것이고 이것은 강인한 리더십의 주인공인 ‘칭기스 칸’이 없었다면 힘든 일이거나 어쩌면 불가능한 일이었을 지도 모른다.

참고 자료

칭기스칸 전기