근로자의 정신건강을 위한 서비스

소개글

근로자의 정신건강을 위한 서비스에 대한 레포트입니다

목차

Ⅰ.실시배경(필요성)
1.근로자의정신건강
1) 정신건강의 중요성
2) 근로자가 겪는 정신건강문제로 인해 기업주에게 미치는 부정적영향
3) 정신건강에 대한 경영진의 의식
2.관련 신문기사

Ⅱ.현재 실시 프로그램 및 서비스 현황

Ⅲ.근로자의 정신건강을 위한 산업복지사의 역할

본문내용

Ⅲ.근로자의 정신건강을 위한 산업복지사의 역할

①상담자
상담자의 역할은 근로자 개인, 근로자 가족, 근로자 집단을 평가하고 이들에게 단기적으로 또는 장기적으로 상담 서비스를 제공하는 것을 가리키며 복지사는
첫째, 근로자가 자신의 욕구를 분명하게 파악하도록 근로자를 도와준다.
둘째, 근로자가 자신의 문제를 분명히 파악하도록 근로자를 도와준다.
셋째, 근로자가 자신이 겪고 있는 문제에 대한 대안과 해결책을 찾도록 근로자를 도와준다. 넷째, 근로자가 자신이 겪고 있는 문제를 더 효과적으로 다룰 수 있는 능력을 개발하도록 근로자를 도와준다.
한편 산업복지 분야에서 일하는 상담자가 사회복지의 다른 분야에서 일하는 상담자와 차이점으로는 산업복지 분야의 상담자는 일의 세계에 대하여 체계적으로 이해하고 경영진과 노동조합이 수행하는 서로 다른 역할에 대해 체계적으로 이해할 필요가 있으며 직장이 개인 근로자에게 미치는 영향에 대해서도 체계적으로 이해할 필요가 있다.
②적극적직면자
적극적 직면자의 역할은 약물 문제나 알코올 문제를 겪는 근로자에게 도움을 주는 것을 가리키며 약물을 남용하는 근로자가 가지는 특징이 부정이므로 전통적 상담역할은 효과적이지 못해 직면적개입적 접근법이 필요하여 복지사는 약물을 남용하는 근로자가 자신의 약물남용문제에 직면하도록 하고 해당 근로자에게 약물남용치료프로그램을 제공한다.
③중개자
중개자의 역할은 도움이 필요한 근로자를 회사의 내부・외부자원에 의뢰하고 근로자를 지속적으로 관리하는 것을 가리킨다.
④옹호자
옹호자의 역할은 근로자개인의 힘으로 얻을 수 없는 서비스와 자원을 근로자가 얻도록 도와주는 것을 가리키며 복지사가 기업에 직접 고용되지 않은 경우에 중요하다.
⑤조정자
조정자의 역할은 두 명 이상 사이에 벌어지는 개인・부서간 갈등을 조정하고 서로의 욕구를 해석하고 전달하는 것을 가리킨다.
⑥교육자
교육자의 역할은 정보를 제공하고 근로자 자신의 의견을 설명하고 표현하는 법을 교육하며 복지사가 효과적인 행동・기술의 모범적 역할을 수행하는 것을 가리키고 복지사가 교육자의 역할을 수행하는 예로서 복지사가 근로자를 위하여 금연 프로그램, 스트레스 관리 프로그램을 운영이 있다.

참고 자료

없음