[대기업][대기업경영][대기업지배구조][재벌][재벌정책][재벌개혁][기업경영][재벌][재벌개혁]대기업의 소유구조, 대기업의 노동조직, 대기업의 노사관계, 대기업의 문제점, 대기업의 노동자 대응과 한계 분석

소개글

대기업의 소유구조, 대기업의 노동조직, 대기업의 노사관계, 대기업의 문제점, 대기업의 노동자 대응과 한계 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 대기업의 소유 및 구조
1. 소유집중
2. 개인 및 법인투자자의 높은 주식지분
3. 상호출자

Ⅲ. 대기업의 노동조직 및 인간관계
1. 일본식 노동조직의 도입
2. 기업문화의 확산

Ⅳ. 대기업의 노사관계
1. 노조의 조직 강화
2. 기업의 관리 강화
3. 노동자의 상태 변화

Ⅴ. 대기업의 문제점
1. 문제의 소재
2. 기업운영의 효율성 문제
1) 소유지배체제와 전문경영체제의 효율성비교
2) 우리 나라 대기업의 효율성
3) 소결
3. 지배주주와 소액주주간 이해관계의 충돌

Ⅵ. 대기업의 노동자 대응 및 한계

참고문헌

본문내용

노사관계에 대한 기업의 관리전략은 87년을 기점으로 그 이전의 국가권력의 개입에 의존하는 ꡐ간접적 관리ꡑ에서 기업 스스로의 힘에 의한 ꡐ직접적 관리ꡑ의 방향으로 나아가고 있으며, 이는 노사관계에 대한 기업의 실질적 지배의 내용이 형성되어 가는 과정으로 볼 수 있다. 이에 대해 노동자들은 노조의 결성을 계기로 과거의 ꡐ시장지향적 행위ꡑ로부터 ꡐ조직지향적 행동ꡑ을 선택하게 되었으며, 이는 노동자들의 정착성과 노조의 조직역량이 강화되는 과정을 통해 이루어졌다. 또한 중화학공업의 남성노동자들의 경우 89년을 기점으로 그들의 상태에 있어서 ꡐ최저생계비ꡑ수준을 넘어서기 시작하였다고 볼 수 있으며, 이는 한편으로는 노동자들의 요구에 대한 기업의 적극적 대응과, 노동자들의 조직역량의 강화라는 두 요인의 결합을 통해 이루어졌다고 볼 수 있다. 중공업부문 대기업에서 전개된 노사관계를 종합적으로 볼 때 대기업의 노사관계는 아직 ꡐ형성기ꡑ 의 과정에 있으며, 그 만큼 불확정적이고 불확실한 요인들이 많이 존재하고 있다. 그러나 과거와는 그 형식과 내용을 달리하는 기업의 관리전략의 전제 하에서 기업내 노사관계를 둘러싼 정치/경제/제도적 조건들, 특히 기업별조합 이라는 대기업노조의 기본 틀이 유지될 경우 중공업 대기업의 기업내 노사관계는 노사관계에 대한 기업의 실질적 지배력이 강화되는 방향으로 나아갈 가능성이 크다고 볼 수 있을 것이다.

Ⅱ. 대기업의 소유 및 구조

우리 나라 대기업은 대부분 정부주도 성장기간중에 설립되어 1인 또는 소수의 지배주주에

참고 자료

․노동부(1998), 노사가 힘을 모아 경제위기 이겨낸다
․류장수, 손유미, 최대식(1995), 노사관계 및 노사협력의식에 관한 연구, 한국노동교육원
․문종진(1995), 기업지배구조 논의의 대두와 대응방향, 경제분석, 한국은행 금융경제연구소
․서울대학교 경영연구소(1985), 한국기업의 현황과 과제, 서울대학교 출판부
․송기철(1996), 한국기업의 성공과 실패, 대한상공회의소
․이원덕(1998), 21세기 한국의 노동, 한국노동연구원
․추현(1991), 현대경영학원론 형설출판사
․최동규(1985), 한국기업의 경영특성요인에 관한 연구(1) : 조직환경 특성과 기업형태에 관한 탐색적 분석, 한국경제연구원