엘리트 이론과 우리나라의 엘리트 정치인력 충원 형태 분석

소개글

엘리트 이론과 우리나라의 엘리트 정치인력 충원 형태 분석

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정치 엘리트의 이론적 배경
1. 엘리트 이론
2. 정치 엘리트
3. 정치 엘리트의 충원 방식
Ⅲ. 한국의 정치 엘리트 충원 형태
1. 한국 정치엘리트의 범위와 충원 경로
2. 민주화 전후의 정치 엘리트 충원 형태
1) 민주화 이전 정부의 정치엘리트 충원 형태 분석
2) 민주화 이후 정부의 정치엘리트 충원 형태 분석
Ⅳ. 외국의 정치엘리트 양성 제도와 시사점
1. 외국의 정치엘리트 양성제도
2. 외국 사례와 비교해서 본 한국 정치엘리트의 시사점
Ⅴ. 결론
※참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1987년 민주화 항쟁 이전 우리 사회는 정당 기능의 왜곡으로 인하여 정치엘리트 충원구조가 제도화되지 못하여 특정지역, 특정학교, 특정계층에 집중적으로 편중되었고, 행정부 고위직 인선이나 정당의 공직후보 선정 등이 권력자나 소수 측근들에 의해 좌우되었다. 해방 이후 민주화 이전까지 우리 사회에는 비정상적인 권력교체가 일반적이었으며, 이와 함께 정치엘리트의 충원도 파행의 연속이었다.
이에 비해 민주화 이후 정부에서는 정당 공직후보자 선출과정을 다양화하고, 정당의 정치엘리트 충원구조를 투명화하기 위한 다양한 시도가 있어져 왔다. 이러한 시도는 대의민주주의 발전에 따라 많은 변화를 가져왔지만 아직도 많이 미흡한 상태에 놓여있는 실정이다.
여기에서는 이러한 정치엘리트의 사회적 배경의 분석 등을 통한 문제점을 알아보고, 이에 따른 국민 참여 확대를 통한 민주적 정치엘리트 충원의 개선방향을 제시하도록 하겠다.

참고 자료

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