임금제도의 고찰

소개글

경영학 개론 수업 PPT발표시 사용했던 자료 입니다.

목차

임금제도의 정의 및 의의
임금수준 결정기준
임금체계의 유형
단 점
장 점
구 분
사례
기본원칙
임금의 이원화
결 론

본문내용

임금제도의 정의 및 의의
임금수준 결정기준
임금체계의 유형
임금제도의 의의 : 정 의
임 금(wage)
사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미함
임금제도
임금의 지급 기준과 방법에 관한 제도
임금제도의 의의 : 왜 필요한가?
기업 내 동기유발 수단
공헌에 대한 보상으로 인식될 때 효과발휘
“어떤 방법으로 행동할 강도는 그 행동에 뒤따라 어떤 성과가 나타날 것인가 하는 기대의 강도와 그 성과가 그 행위자에게 가지는 가치에 달려 있다.” - ‘87, 롤러
욕구충족
임금 → 욕구 충족 : 중요성↑
임금제도의 의의
유의성(Valence) 지표의 증가 : 0.596→ 0.697
임금제도의 의의
체계화된 임금체계 필요
조직자원의
한계
동기
유발
욕구충족
임금수준 결정기준
임금의 결정
상한 : 기업의 지불능력
하한 : 최저임금제도(생계비)
<사회적 균형>
물가수준 및 상승률
동일직무의 사회적 평균
관련법규 준수
노사의 협의
<동기유발 및 보상>
성과급(인센티브)
업무평가
직위 및 직무
임금체계 유형
임금체계 유형
품질관련 문제 발생 가능성
종업원의 신기술 도입 저항
생산기계의 고장에 종업원 불만 고조
작업장 내 인간관계문제 발생 가능성
생산성 향상, 종업원 소득 증대
감독의 필요성 감소
인건비 측정용이

참고 자료

없음