경영과정의 시스템론적 설명, 과학적 관리론과 인관관리론

목차

[경영학개론]
1. 경영과정의 시스템론적 설명
2. 과학적 관리론과 인간관계론
3. 맥그리거의 X.Y 이론
4. 카르텔, 콩그로메리트
5. 기업의 사회적 책임에 대한 찬성과 반대
6. 중소기업의 성장단계

본문내용

1. 경영과정(Management Process) 을 시스템론적으로 설명하시오.


- 경영과정을 시스템적인 관점으로 보면, Input, 적절한 Process, Output 크게 세 항목으로 분류 할 수 있다. 경영자원(Management resources)의 인적자원, 물적 자원, 재무적 자원, 기술적 자원, 정보자원이 Input으로 투입이 되며, 인적자원에는 경영자와 종업원이 있고, 물적 자원에는 기계와 같은 물적 시설과 원료가 포함이 된다. 재무적 자원에는 사람의 피와도 같은 운영자금과 자본금이 포함이 되고, 기술적 자원과 정보 자원은 기업의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소로서 부각되고 있으며 ....

2. 과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 각각 설명하고, 어떤 점에서 각 이론이 비판받고 있는지 설명하시오.


- 과학적 관리론은 노동자의 일의 각 요소에 대해서 과학을 발전시키고, 과거의 주먹구구식 관리방법을 지양한다. 과거에는 노동자가 스스로 일을 선택하고, 자신의 능력이 미치는 곳까지 스스로 공부를 했으나, 이제부터는 과학적으로 노동자를 선택해서, 이를 훈련시키고 교육시켜서 개발할 수 있도록 해야 한다. 발전시킨 과학의 원리에 맞춰서 일을 하게 하도록 관리자는 노동자와 마음으로부터 협조하는 것이 필요하며, 일과 책임이 관리자와 노동자간에 거의 균등하게 배분되어야 한다. 또한, 노동자보다 관리자에게 적합한 일은 관리자 측에서 떠맡는다. 하지만, 능률향상이 유일한 가치기준이며, 능률이 최고의 가치라고 주장하는 과학적 관리론의 기계적 능률주의는 능률향상을 위하여....

3. 맥그리거의 X,Y이론, 아지리스의 미성숙,성숙이론에 대해 설명하시오.


- 맥그리거의 X,Y이론은 인간성과 관리관에 대한 새로운 이념을 주장하면서, 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉, 정확한 인간관의 확립여하에 달 려 있다고 주장한다. 맥그리거는 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이 론이라고 부르면서 양이론의 가정을 제시하고 있다. X이론에 따르면, 전통적으로

참고 자료

없음