[경영학] [인사관리] 비정규직 실태와 개선방안에 대한 생각 레포트

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[경영학] [인사관리] 비정규직 실태와 개선방안에 대한 생각 레포트

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비정규직 이란 우리나라 1998년 2월 20일 제정되어 동년 7월 1일부터 쓰이는 비정규직근로자라는 용어이며 기업주는 폭리를 취하고 있으며, 물론 다 그런 회사는 아니지만, 근로자라는 용어 그대로 힘든 상황에서 삶을 살것이다. 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자 (contingent worker) 나 비정형 근로자 (non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다. 이로 인해 사업주는 값싼 근로자를 활용할 수 있으나 고용된 임시 근로자의 말은 삶이 이루 말 할 수 없을것이다. 이는 하루 속히 개선되어야 할 문제일것이다. 비정규직에 채용된 근로자들은 생업을 찾아 몸부림치며 아우성을 치고 있는 것이 현실이다. 일은 힘들게 하고 월급은 정규직에 절반가량이니 그런 소리가 나올 수밖에. 이런 근로 댓가는 하루 속히 없어져야 하는데 현실은 그러하지 못하니 이 것을 개선하라는 비정규직원들의 함성이 여기저기서 메아리쳐 뉴스기사나 신문기사에서 쉽게 찾아볼수 있다.
정규직에 있다고 매번 좋아할 수가 없겠지만 값싼 노동력이 존재하는데 정규직이들 언제까지 정규직에 있을 것인지도 모르며 불안한 그들의 생활의 현실이다. 즉 비정규직이란 정해진 기간 동안만 근로하는 계약직, 일용직을 주로 칭하며 그 외에도 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나, 상시근로를 하지 않는 근로를 말한다. 최근 해고된 비정규직 노동자가 스스로 목을 매 자살한 사건이 있었고, 사회곳곳에서 비정규직 철폐를 주장하며 파업을 하는등 비정규직 문제가 우리사회의 ‘뜨거운 감자’로 떠올랐다. 따라서 이러한 문제를 고찰해보고, 해결책을 강구해야 할 필요성이 있다.

우선 현재 우리나라의 비정규직 현황을 간단히 살펴보면..

임금 상승률 정규직 6% 상승하였고 , 비정규직은 0.1% 하락하였다. 비정규직 보호법 시행 이후 전체 비정규직 규모는 감소했지만 비정규직 내에서도 상대적으로 처우가 열악한 시간제. 비전형근로자는 오히려 늘어난 것으로 나타났다. 아울러 올해 1.4분기 정규직 근로자의 임금은 월평균 210만원으로 전년동기비 6% 증가했지만 비정규직 근로자의 임금은 오히려 0.1% 감소한 것으로 집계됐다.
비정규직 근로자의 학력은 고등학교 졸업이 전체의 40% 이상을 차지했고, 사업.개인.공공서비스업, 도소매. 음식숙박업의 분야에서 가장 많은 것으로 조사됐다.
통계청은 29일 이 같은 내용을 담은 `경제활동인구 부가조사` 결과를 발표했다. 이번 조사는 지난 3월 고용동향 때 함께 실시된 것이다.
비정규직 차별해소와 남용을 막기 위한 비정규직 보호법이 지난해 7월부터 시행되면서 비정규직 규모 자체는 일단 감소한 것으로 나타났다.
올해 3월 현재 비정규직 근로자는 563만8천명으로 지난해 같은 달(577만3천명)에 비해 2.3%(13만5천명) 감소했다. 반면 정규직 근로자는 같은 기간 995만8천명에서 1천35만6천명으로 4%(39만8천명) 늘었다.
이에 따라 전체 임금근로자 중 정규직의 비중은 63.3%에서 64.8%로

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