항우와 유방 의 리더쉽 분석 (고대 현대 리더쉽이론 적용 후 비교)

소개글

리더쉽이론을 배우면서
항우와 유방의 리더쉽은 자주 비교대상이 됩니다.
확연한 차이와 결과를 갖고 있기 때문입니다.
현대적 리더쉽이론들과 고전적이론들을 적용하여
항우와 유방을 비교하였으며
나름 현대시대로의 접근을 통해서
결론을 내린 레포트입니다.

목차

서 론 ( 인물 선정 이유 & 인물 설명 )

본 론

1.X.Y이론으로 분석한 항우와 유방 (David McClelland 성취동기 모델 적용)
2.인사관리적 측면에서 바라본 항우와 유방
(1) 인력확보
(2) 인력보상
(3) 인력유지
(4) 의사소통 방식
3. 리더십이론을 통해 살펴본 항우와 유방
(1) (1) 특성이론으로 본 항우와 유방
(2) 행동이론을 통해 본 항우와 유방
(3)상황이론을 통해 본 항우와 유방
4.리더십이론을 통해 살펴본 항우와 유방
(2)(1) 거래적 리더쉽으로 바라본 항우와 유방
(2) 카리스마형 리더 항우, 변혁적 리더 유방
5. 두리더의 리더십을 현대시대로의 접근

결 론 (유방의 승리와 항우의 패배가 남긴점)

후기 및 참고자료

본문내용

서론 : 인물선정이유 & 인물설명

○ 인물선정
라이벌. 서로를 긴장하게 해주고 때로는 그 능력이상을 발휘하게 해주는 좋은 존재라고 생각한다. 현재
에도 그렇지만 역사적으로 우리가 알고 있는 수많은 라이벌 들이 있었다. 우리나라에도 궁예와 왕건이
그랬고 이순신과 원균, 최영과 이성계 등 우리의 귀에 익숙한 위인들이 있었다. 중국에는 우리가 잘
아는 트로이카 유비, 조조, 손권등이 있을 것이고 한니발과 스키피오는 서양사의 유명한 라이벌이다.
이와 같이 수많은 라이벌들 중에서 최초 이순신과 원균에 대한 조사를 해보려 했으나 비교적 덜 알려진
라이벌에 대한 관심을 갖게 되었고 항우와 유방에 대한 조사를 시작하게 되었다
○ 인물 및 시대 설명
시대적 배경은 진나라 후기 라고 할 수 있겠다. 진시황이 불로초를 찾다가 결국 사망 한 뒤 진나라의
혼란을 틈타 전국 각지에서 반란이 일어나기 시작했고 그 중심에 진에 멸망한 초나라의 재건을 꿈꾸던
항우와 항우의 임명으로 한나라의 왕이 된 유방이 있었다. 유방은 최초에 세력을 키우다가 항우의 초나
라에 도전하기 시작했는데 최초에 여러번 패하다가 결국 한나라의 리더로써의 자질을 보여주며 점점
승기를 잡아가다 결국 광무에서 항우를 격파, 초나라를 멸망시키고 중국을 통일한 한나라를 설립하게
되는 까지를 기준으로 했다.
초한지를 봤던 사람들 이라면 누구나 알고 있겠지만 중국을 통일한 승리자 유방은 패한 항우에 비해서
능력, 자질등이 뛰어난 곳이 없어 보인다. 항우는 현재에도 ‘장수중에 장수’ ‘역발산 기개세’등 표현으로
그 능력을 인정받고 있으며 귀족 혈통과 우수한 재력, 카리스마, 많은 부하장수들 등 모든 조건에서
유방을 압도하고 있었다. 하지만 재미있는 점은 유방이 결국 승리하여 ‘한’왕조의 시조가 되었다는 점이다.

참고 자료

• 신인사관리 (박문사)
• 초한지 정비석 1~5권 (범우사)
• 조직행동론 (박영사, 2004)
• 유방의 참모학 : 한신·장량·소하의 지략 (사과나무,2006)
• 한권으로 보는 초한지 (큰방출판사, 2001)
• 한권으로 보는 사기(서해문집)