정치적 리더십

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정부수립 이후 정권변동과 정치적 리더십

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리더십에 대한 개념은 시대나 관점에 따라 다양하다. 즉 리더십은 시대와 정치 문화의 발전에 따라 서로 다른 모습을 보여 왔다.
오늘날 정치학에서 말하는 리더십은 국가 최고 통치권자의 지도력을 의미하게 되는데 여기서 지도력이란 권력의 정치성과 정부성을 중시하는 것으로 자의성과 강제력을 바탕으로 한 Headship와는 구분된다.
다시 말해서 리더십은 동의와 설득을 바탕으로 권력의 합법성과 정부성을 중시하는 국가 최고 통치권자의 지도력을 의미한다.

리더십의 유형으로 베버(Barber)는 분석 기준에 따라 지도자의 퍼스낼러티를 ①적극적 - 긍정적 ②적극적-부정적 ③소극적-긍정적 ④소극적-부정적 네 가지의 유형으로 분류했다.

정권 수립이후 국가의 정치적 지도자의 대표로 역대 대통령의 리더십을 베버의 유형에 입각해 보면, 이승만은 적극적-긍정적 리더십에 해당한다. 해방이후 혼란과 국가 형성기에 공격적인 정치 특성과 기업가형 및 감독가형의 카리스마로 국민의 유대감을 조성하는데 성공하였지만, 권력을 남용하고 민중을 억압하여 정권의 몰락을 가져왔다.
박정희는 적극적-부정적 리더십형으로 공경적인 기질과 기업가형 및 실무가형 역할로 과감한 경제 계획을 통해 우리나라의 근대화를 추진하는 데 성공하였지만 이 과정에서 권력 유지를 위해 억압적 민중배제와 권력을 사유화하여 민주체계를 정착시키지 못하였다.
전두환은 적극적-부정적 리더십 유형이다.

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