우리나라 인사행정의 전망과 과제

소개글

우리나라 인사행정의 전망과 과제에 관한 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행정환경의 변화
2. 한국 인사행정의 현안과 과제
3. 한국 인사행정 연구의 현안과 과제
Ⅲ. 결론
※ 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론


인사행정은 정부의 가장 핵심적인 기능 중의 하나이다. 현대행정국가는 정부활동의 영역과 그에 종사하는 인력규모의 계속적인 확대로 정부활동의 양적 변화가 빠른 속도로 진행되어 왔다. 이러한 정부활동의 양적 변화는 행정인력의 질적 변화와 병행하여 인사행정의 역할과 기대에 많은 변화를 가져오게 하였다. 그리하여 현대정부의 인사행정은 과거의 상식이 있는 사람이면 수행할 수 있었던 현상유지적인 관리보다는 변동하는 행정현황에 적극적으로 대처하는 발전적 관리가 필요하며, 이를 위해 전문적이고 과학적인 인사행정이 필요하다. 본론에서 우리나라 인사 행정의 전망과 과제를 통해서 바람직한 인사제도를 확립하도록 하자.

Ⅱ. 본론


1. 행정환경의 변화

인사행정은 정부의 가장 핵심적인 기능 중의 하나이며 인적 자원을 효율적으로 관리하며 행정을 원활하게 수행할 수 있도록 하는 것을 목표로 한다.
1) 정치적 환경의 변화
정치적 환경은 민주화의 진전과 시민의식의 향상, 지방자치의 본격적실시라는 측면에서 많은 변화를 보이고 있다.
민주화와 정치, 행정에 대한 시민의식향상은 비밀행정&밀실행정에서 공개적이고 투명성 있는 행정을 요구하게 되었으며 통제와 규제위주의 행정에서 좀 더 국민에게 봉사하는 시민위주의 행정을 요구하고 있다. 따라서 국민들의 요구에 적극적으로 부응할 수 있는 행정의 대응성(responsiveness) 향상이 과제로 대두되고 있다.
지방자치의 본격적 실시와 정착도 행정에 많은 영향을 끼치고 있다. 지방정부가 공급하는 행정서비스의 향상에 대한 주민들의 기대는 높아질 것이지만 대부분의 지방정부의 재정이 충분치 못한 상황에 있다.
따라서 보다 적은 규모의 인원으로 보다 향상된 행정서비스를 제공해야 하는 만큼 지방정부운영의 합리성과 전문성의 제고와 함께 지방정부의 문제해결능력의 향상이 있어야 할 것이다.

참고 자료

강성철 외. (1997). 새인사행정론. 서울: 대영문화사.
신운표. (1999). 인사행정관리론. 서울: 법문사.