파견근로제

소개글

우리나라의 파견근로에 대한 개인의 견해, 문제점과 동시에 해결책을 제시한다.

목차

Ⅰ. 파견근로제의 의의
1. 개 요
(1)파견근로의 허용배경
2. 파견근로제의 의의
(1)개 념
(2)유사개념과 비교
1) 도급· 위임
2) 전 출(轉出)
3) 직업소개
4) 근로자공급사업
(3) 파견근로제에서 각 사업주의 책임

Ⅱ. 파견근로제의 현황 및 문제점
1.파견근로제의 현황
(1)파견사업체
(2)파견대상업무
2. 파견근로제의 문제점
(1)파견대상업무의 제한
(2) 영세 파견업체의 증가
(3)불법파견시 행정지도의 한계

Ⅲ. 파견근로제의 개선방향
1. 합리적인 대상 업종 제한
2. 파견사업의 허가 요건 강화
3. 위법적인 파견 및 중간착취에 대한 철저한 규제
4.‘동일노동 동일임금’- 적절한 균등처우
5. 파견근로자, 파견사업주, 사용사업주의 의식 전환

결론

본문내용

Ⅰ. 파견근로제의 의의
1. 개 요
(1)파견근로의 허용배경
우리나라는 파견근로의 성격상 중간착취의 우려가 있고, 고용을 불안정하게 하는 이유와 노동조합을 무력화 하게 한다는 노동계의 반대로 파견근로를 허용하지 않았다.
그러나 정부는 파견근로가 근로기준법에 위반됨에도 불구하고 이미 노동시장에서 널리 활용되고 있어, 사용자 책임과 파견근로가 허용되는 업무를 명확히 하는 등 근로자를 보호하고, 파견업의 요건을 설정하여 중간착취적인 파견근로를 근절하며, 노동시장의 유연성을 높여 국가경쟁력을 강화할 목적으로 1993년 7월 30일에 「근로자 파견에 관한 법률(안)」을 국회에 상정하였으나 노·사간 이견이 해소되지 않아 유보되었다.
이후 법제화를 위한 논의가 계속되던 중, 1997년 외환위기를 맞아 국가경쟁력 강화와 IMF의 요구에 의하여 노동시장의 유연성을 높힐 필요가 있어, 1998년 2월 6일 노사정위원회에서 파견근로관계법의 제정, 경영상 해고 허용 등 10개항을 합의 하게 됨에 따라 1998년 2월 20일에 「근로자 파견에 관한 법률」이 제정되었다.
한편, 비정규직근로자 보호의 일환으로 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」제정과 함께 개정된 파견법이 2006년 12월 21일 공포되어 2007년 7월 1일부터 시행되고 있다.



2. 파견근로제의 의의
(1)개 념
근로자파견이라 함은 자기가 고용하고 있는 근로자를 다른 기업에 파견하여 그의 지휘·명령을 받아 근로하게 하는 제도로서 파견사업주, 사용사업주와 근로자 3자간의 관계를 기초로 성립한다. 파견사업주와 근로자의 관계는 고용관계이며, 파견사업주와 사용사업주 사이에 근로자 파견계약이

참고 자료

없음