(한국경제의이해)한국의 노사관계와노동조합에 관한 고찰

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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라 노사관계 및 노동조합의 발전
1) 제 1 기(해방 이전)
2) 제 2 기(1945년∼1960년)
3) 제 3 기(1961∼1971년)
4) 제 4 기(1972년∼1979년)
5) 제 5 기(1980∼1987년)
6) 제 6 기(1987년∼현재)
2. 우리나라 노동운동 및 노동조합의 특징
3. 새로운 노사관계 및 노동조합의 모색
1) 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
(1) 법과 원칙의 실종
(2) 노사간 교섭력의 균형
(3) 비정규직 보호정책
2) 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
(1) 공공부문의 노사관계의 특성과 정부의 역할
(2) 공무원 노동권 보장
(3) 공기업 민영화 및 경영혁신과 관련된 노사분쟁
4. 우리나라 노사관계 및 노동조합의 발전방향
(1) 노동조합의 역할
(2) 사용자의 역할
(3) 정부의 역할
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

노사관계에 비교적 오랜 역사의 많은 경험을 가지고 있는 선진국을 볼 때, 노사관계는 사회, 문화, 정치, 경제적 환경에 많은 영향을 받고 있다. 전반적으로 불어닥친 환경변화와 경쟁 속에서 UR협상의 타결을 계기로 새로이 재편되는 세계경제질서 속에서 산업의 평화를 유지하고 우리 기업의 경제력을 키우는 데는 우리나라에 실정에 맞는 노사관계 제도의 정비와 관행의 정착은 국가 경쟁력 강화의 핵심적 과제이다.
우리나라 노사관계 대두는 한반도에 서구 자본주의의 물결을 유입되기 시작한 것은 1890년대부터이다. 이후 우리나라는 일본제국의 식민지체제하에 예속되어 그 경제적 발전이 기형적으로 시작되었다. 이후 우리나라는 일본제국의 식민지체제하에 예속되어 그 경제적 발전이 기형적으로 시작되었다. 1945년 해방 이후 정치, 경제, 사회의 불균형은 노사관계에 직접적으로 작용하여 노사관계의 불균형적인 발전을 가져왔고, 이에 따라 수많은 노사관계는 점차 새로운 모습으로 변모되기 시작하였다.
우리나라 노사관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 근로자의 처우개선, 노동법 개정과 노동정책변화는 이루어져 왔다. 지금부터 이러한 우리나라의 노사관계와 노동조합에 대하여 자세히 살펴보도록 하겠다.



Ⅱ. 본 론

1. 우리나라 노사관계 및 노동조합의 발전

1) 제 1 기(해방 이전)

1910년 한일합병 후 일본의 토지조사사업 및 산미증산계획 등을 통하여 우리나라에 대한 식민지수탈구조의 물적인 토대를 마련하였다. 그 이후 1920․30년대를 통하여 일본의 제국주의 자본은 중화학공업 부문을 발전시켜 대륙병참 기지화를 꾀하였다. 물론 우리나라에 대한 착취와 수탈의 강화는 이 시기의 당연한 현상이었고, 이와 같은 상황에서 우리나라에서도 근대적 의미의 노사관계가 싹트기 시작하게 되었다.

참고 자료

1. 조진탁, 현대 노사관계론, 대경, 2007.
2. 권상철, 현대 노사관계론, 학문사, 2004.
3. 이종원, 한국경제론, 율곡출판사, 2002.
4. 주성환 외 2명, 한국경제의 이해, 무역경영사, 2005.
5. 이근영, 한국경제의 성장과 발전 그리고 개혁, 다산출판사, 2006.