[A+] 호텔인적자원관리 분석, 인사규정 비교

소개글

특급호텔의 인사규정을 조사하여 각호텔별로 비교분석한 자료입니다.

어렵게 구한 인사규정 자료들을 모아서 피피티로 구성하였습니다.

많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

목차

1. 호텔 리베라 소개
2. 인사 비교분석
3. 근로조건 비교분석
4. 임금 비교분석
5. 안전보건 및 재해보상 비교

본문내용

외식산업 인적자원 관리
인사 비교분석
공통사항 (리베라 호텔, 그랜드 호텔, 하얏트 호텔, 리치칼튼)
- 업무와 관계없이 발생한 질병으로 결근이 15일 초과하는 경우
- 징병으로 입영하거나 또는 병사관계로 15일 이상 계속 근무하지 못할 때
- 형사사건으로 구속, 수배되었을 때
- 난치의 질병 또는 전염병으로 출근치 못할 경우
일신상 개인사정으로 결근이 1월 초과 할 경우
외식산업 인적자원 관리
인사 비교분석
- 업무 상 부상 :
평균임금의
30%를 6개월간
지급
업무 외 부상 :
평균임금의
50%를 3개월간
지급
공상으로 인해
1개월 이상 휴
직시에는 휴직
발령일로부터
기산하여 3개
월간 기본급의
50%를 지급
공상으로 인한
휴직기간 중에
는 평균급여의
70% 지급
리베라 호텔
그랜드 호텔
리치칼튼호텔
하얏트
호텔
외식산업 인적자원 관리
인사 비교분석
공통사항 (리베라 호텔, 웨스틴 호텔, 리치칼튼, 워커힐 호텔)
사직원을 제출하여 회사가 승인
사망 했을 때
정년이 되었을 때
휴직자로서 기간내에 복직서를 제출하지 않았을 때
외식산업 인적자원 관리
인사 비교분석
정년퇴직 연령

참고 자료

없음