직장내 남녀차별은 여전한가?

소개글

직장내 남녀차별에 대한 ppt자료입니다

목차

1. 남녀 차별의 의미와 유형

2. 직장인들 인터뷰 & 결과

3. 사회에서의 직장 내 남녀 차별 심각성

4. 대안 & 결론

본문내용

결론

스페인 사례
스페인에서는 남성보다 많은 숫자의 스페인 여성이 대학을 졸업하지만, 여성이 직장에서 받는 임금은 남성보다 30% 적다. 여성 실업률은 11.6%로 남성보다 2배 높다 . 스페인 남성의 평균 연봉은 2만2100유로. 여성들은 이보다 30% 적은 1만5700유로 선이다. 육아 부담 등의 이유로 매년 스페인 여성 38만명이 일을 포기하지만, 남자들이 그만두는 경우는 연간 1만4500명 정도이다. 이에 스페인 정부는 임금, 승진, 복지 등에 있어 직장내 성차별을 금지한 ‘평등법´을 발의하여 남녀 차별금지를 적극적으로 추진하고 있다. 새 법에는 성(性)차별에 대해 벌금을 매기고, 공공 입찰 계약에서 점수가 똑같을 경우 남녀 평등 지수가 높은 회사에 우선권을 주는 방안 등이 포함됐다.


결론

남성들 보다는 여성들에 대한 성차별이 심각한 현실
-> 고용불안, 임금-승진차별 등
그 동안의 남녀고용평등법 등 개선제도가 마련되어져 왔지만 아직 미흡한 상황.
-> 현실적 양성평등 교육 훈련과 인식변화 필요
더 나아가 현실 사정에 맞는 융통성 있는 제도 필요.
-> 결혼한 여성들에 대한 편견에 의한 고용차별의 경우
결혼 후에도 계속 일을 이어 나갈수 있도록 보조해줄 육아정책 필요

참고 자료

없음