위기개입모델

소개글

의료사회복지 실천의 위기개입모델

목차

Ⅰ. 서론
* 위기의 정의
Ⅱ. 본론
* 주요 개념
* 위기개입 이론
* 위기개입 모델
* 위기상황이 미치는 영향
* 지역사회정신보건 차원에서의 위기개입
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

4) 대인관계이론
자존감을 증진시키는 개방성, 신뢰, 공유, 안전, 무조건적이고 긍정적 관심, 정확한 감정이입, 진실성과 같은 많은 차원에 근거하여 대인관계이론이 세워졌다. 대인관계이론의 핵심은 자신과 다른 사람을 믿고, 그들이 자기실현을 할 수 있고, 위기를 극복할 자신감이 있다면 사적인 위기 상태는 오랫동안 계속되지는 않을 것이라는 것이다.
자기평가의 소재를 다른 사람에게 줄 때 사람은 자기의 가치에 대하여 다른 사람에게 의존하게 된다. 따라서 사람이 외적통제소를 유지하는 한 위기는 계속 될 것이다. 이 이론에서 결과목적은 자기평가의 힘을 자신에 되돌리는 데 있다. 이를 통해 자신의 운명을 통제하고, 위기 상황에 대처하는 데 필요한 행동능력을 다시 얻을 수 있다.

5) 혼돈 이론
이 이론이 위기개입과 같은 인간의 기능에 적용될 때 진화론적인 이론이 된다. 혼돈 이론은 본질적으로 개방적이고, 계속적으로 변화하며, 위기 속에서 새로운 체계가 발생하는 ‘자기-조직체계’ 라는 점에서 진화론적인 이론이다. 혼돈(위기) 상황은 다수가 가까운 장래에 어려움을 해결하거나 대안을 계획할 수 없다고 인식할 때 ‘자기-조직’ 단계로 진화한다. 혼돈상황에서는 기존의 해결책이 유용하지 않기 때문에 휴먼서비스 워커는 위기에 대처하는 데 있어 어쩔 수 없이 무의식적이고, 시행착오적인 실험을 하게 된다. 위기의 ‘복잡성’은 무질서 속에 있는 것이 아니라 오히려 질서 속에 놓여 있다고 할 수 있다. 단지 그 질서에 대해 모르며, 예측불가능하고, 인공적이지 않으며 계속적으로 변화할 뿐이다. 그러나 이러한 질서는 실험을 통해서 언젠가는 위기를 전체적으로 설명할 수 있다. 그러한 실험이 잘못된 출발이나 일시적인 실패, 쓸모없는 결말을 낳을 수도 있다.
이 이론에서 위험과 기회라는 주제가 나타난다. 위기가 아무리 해결이 불가능하고 혼돈스러운 난국으로 보여도 그 혼돈에 대해 주의 깊게 조사할 때 중요하고 심오한 그리고 아직까지는 인식되지 못한 포괄적인 메시지를 이해할 수 있을 것이다. 포괄적인 메시지를 인식할 때 어려움을 완화시키는데 필요한 추진력과 동기를 가질 수 있다.

참고 자료

한인영 외 5명, (2001), 위기개입, 나눔의 집
외 2권