소개글
방송통신대학 > 유아교육과 아동복지1C형
영유아보육서비스 중 한 유형을 선택하여 필요성과 발전적 운영방안에 대해 논하시오jo.
위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 직장보육시설이란?
2. 영아보육시설의 필요성
1) 보육사업의 필요성
2) 사업의 필요성
3) 기혼여성의 경제활동 증가
4) 아동발달을 촉진하기 위해서이다.
5) 아동의 사회적 능력을 향상시키고 지원하기 위해서이다.
3. 보육정책의 문제점
1) 보육시설의 민간의존성
2) 보육 전문인력의 부족
3) 제도의 활용측면의 문제점
5. 직장보육시설의 바람직한 운영방안
1) 여성인력 활용에 대한 기업, 정부를 비롯한 사회적 인식의 전환이 시급하다.
2) 모성보호 실효성 확보를 위한 현실적인 대책이 마련되어야 한다.
3) 정부와 운영주체의 적극적인 지원이 필요하다.
4) 평가인증참여의 효과를 인식하고 동참하려는 자세로 전향해야 할 것이다.
5) 휴게시간의 제도화가 필요하다.
6) 연월차 휴가 보장과 대체인력 확보
Ⅲ. 결 론
참고자료
본문내용
Ⅰ. 서 론
핵가족 유형이 대다수인 가족구조에서 기혼여성의 사회활동이 증가하면서 보육대상연령의 자녀를 둔 맞벌이 가정과 모자가정에게 자녀양육은 가장 급박한 문제이기 때문에 양질의 보육서비스는 매우 시급한 과제이다. 실질적으로 직장보육은 여러 가지 이유에서 확실히 취업부모들에게 매력적인 선택이다. 직장보육은 기혼취업여성의 노동공급과 근로여건개선효과를 가져오고 자녀에게 보호와 교육을 통해 혜택을 주고 그뿐만 아니라 직장보육시설을 설치하는 기업에게도 역시 근로자의 결근, 태만, 이직, 지각의 감소와 근로자의 생산성 및 사기 증진 그리고 기업과 대중과의 관계향상등의 큰 기대효과가 있음에도 불구하고 아직도 우리나라의 직장보육시설은 매우 부족한 실정이다. 우리나라의 보육서비스는 영유아보육법의 통과 이후 모의 취업과 무관하게 모든 대상연령의 아동이 이용할 수 있는 보편적인 아동복지서비스로 단순한 “아이보기”가 아니라 영유아와 그 가족의 생활상의 문제까지 영역이 확대된 사회복지서비스로 자리매김하고 있다. 이러한 배경에서 직장보육시설에 대한 관심뿐 만아니라 직장보육시설의 확충을 통해 직장여성들의 보다 편리한 육아에 도움이 되어야 한다고 본다. 기혼 여성 근로자는 경제활동 참가를 통해 사회발전에 기여함과 동시에 다음 세대의 인적자원인 아동들의 양육에 있어 가정 내에서 실제로 중심적 역할을 수행하고 있다. 자녀 양육의 문제는 이제 한가정의 문제가 아닌 사회, 기업, 정부가 같이 사회적, 국가적 차원의 해결이 필요하게 되었다. 직장보육시설은 아동 양육문제를 사회화시키는 기관이며 기업이 솔선하여 아동양육의 책임이 있음을 시사 하는 중요한 양육대리기관이다. 이러한 의미에서 직장보육서비스는 기업복지, 가정 복지 및 가족복지 모두에 기여할 수 있는 사회적 지원체계라 할 수 있다. 본문에서는 이러한 영유아보육서비스 중 직장보육시설에 관해 선택하여 그 필요성과 발전적 운영방안에 대해 논하겠다.
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