한국의 경찰채용제도의 문제점과 개선방향

소개글

한국의 경찰채용제도의 종류와 방법 그리고 외국의 경찰채용제도와의 비교와 그리고 현문제점과 개선방향을 중심으로 레포트를 작성하였습니다.

목차

경찰공개채용제도의 문제점과 해결방안

Ⅰ.서론
한국의 경찰채용제도

Ⅱ. 경찰채용의 이론적배경과 개념
1. 경찰채용의 이론적배경
2. 채용의 개념
3. 현행 경찰채용제도
1) 한국의 경찰채용제도의 현황
(1) 공개채용
(2) 특별채용
2) 시험실시기관과 원칙
(1) 시험실시기관
(2) 원칙
3) 경찰간부후보생 채용제도
(1) 응시자격
(2) 시험방법
4) 순경공채(일반순경, 101단, 여경)제도
4. 외국의 경찰채용제도
1) 영국의 경찰채용제도
2) 독일의 경찰채용제도
3) 프랑스의 경찰채용제도

Ⅲ.제도의 현황 및 문제점과 해결방안
1. 한국의 경찰채용제도의 현황(공개채용관련)
2. 공개채용제도의 문제점 및 해결방안

Ⅳ.결론

∎ 참고자료

본문내용

I. 한국의 경찰채용제도
오늘날 인력관리에 있어서 세계화 및 산업구조의 고도화, 그리고 변화의 신속성과 다양성은 변화에 대한 환경적응성을 이전 보다 더욱 더 강조하고 있다. 이러한 환경적응성에는 여러 가지가 있겠지만, 그 중 하나는 인력 구조의 유연성이라고 하겠다. 실제적으로 공공부문보다 더 환경 적응성이 강조되는 민간에서는 인력 구조의 유연성 확보의 노력이 오래전부터 시도되어왔지만 공공부문에서는 상대적으로 미흡했던 것이 사실이다.

특히 경찰조직에서 급변하는 시대의 부응에 역할은 매우 다양해지고 있지만, 제도적 정비나 패러다임의 변화는 대민봉사의 실무에까지는 깊이 미치지 못하고 있는 실정이다.
경찰은 시민의 생명과 재산을 보호하고, 사회공공의 질서를 유지하는 국가존립의 기본으로 시민에게 명령하고 강제력을 행사하는 권력 작용의 핵심이라 할 수 있다.
경찰 개개인의 분업과 협동이 부분적인 모습으로 나타나지만, 이는 경찰조직에 부과된 임무를 수행하고 있는 것이며, 조직의 목표달성에 기여하고 있는 것이다.

당면과제의 해결을 위해 오늘날 경찰인력은 계속 늘어나고 있으며, 따라서 이들을 합리적이고 효율적 기준으로 이끌어 나가는 것은 경찰목표달성에 가장 중요한 기능이라고 할 수 있다.

Ⅱ. 경찰채용의 이론적 배경과 개념
1. 경찰채용의 이론적 배경
경찰공무원은 국민의 생명과 신체, 재산을 보호하고, 범죄를 예방, 진압, 수사하며, 치안정보를 수집하고 교통을 단속하는 등 공공의 안녕과 질서를 유지하는 특정직 공무원이다. 그리고 타 직종과는 달리 그 업무 범위가 정보, 수사, 형사, 교통, 방범, 경무, 경비, 보안, 해양, 항공, 통신, 경호, 운전 등 다방면에 걸쳐 있으며 매우 방대한 조직으로 구성되어 있다. 이러한 업무를 수행하기 위한 인력을 뽑는 방법으로 현재 우리나라는 공개채용과 특별채용의 제도를 시행하고 있다. 그러나 한정된 예산과 인력을 채용제도만으로 해결할 수 없기에 경찰공무원에 대한 교육훈련제도를 마련하고 있다.

참고 자료

이왕우외 2명 경찰인사행정론, 법문사, 2005,
http://www.police.go.kr/infodata/lawpdsList.do
경찰학개론, 426쪽,손봉선, 백산출판사, 2006.03.10
http://www.police.go.kr/infodata/lawpdsList.do [일부개정 2008.2.29 대통령령 제20692호]