[간호지도자론C-사례완벽]맥그리거의 X.Y 이론과 아지리스의 미성숙.성숙이론을 근거하여 집단구성원 성숙도 사정

소개글

이론을 체계적으로 정리하고 이론에 근거하여 조직 구성원의 성숙도를 사정하였습니다.
많이들 참고하세요

목차

▶ 서론

▶본론
1. 맥그리거 X. Y이론 개요
2. 맥그리거의 X. Y 이론의 내용
3. X. Y이론의 이론적 토대
4, X. Y이론의 이용
5. Argyris의 미성숙․성숙이론의 배경과 전개과정
6. Argyris의 미성숙․성숙 이론의 내용
7. 나의 조직의 구성원 성숙도 사정

▶ 결론
참고문헌

본문내용

▶ 서론
맥그리거(1906~1964)는 디트로이트의 시티대학과 하버드대학에서 수학한 후 사회심리학자로 1948~1954년 안티옥대학의 학장과 MIT대학 경영학 교수로 근무했다. 그의 연구결과는 계속해서 매우 높은 평가를 받았다. 그는 누구나 알기 쉽게 논리를 펴는 능력이 있었고 현직에 있는 경영관리자들에게 행동과학으로 지칭된 연구결과를 명확하게 정리하여 상당한 호응을 얻었고 사회심리학을 기반으로 실무경험을 살려 오랫동안 경험한 자문활동을 통하여 결정한 구상을 발표한 것이다. 인간의 본성에 대한 2가지 구별되는 견해를 제시하였다. 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 부정적인 관점인 Y이론이 그것이다. 아지리스(1923~)는 클라크대학, 켄자스대학, 코넬대학 등에서 공부하고 행동과학의 입장에서 경영조직론을 전개하여 개인과 조직의 통합을 탐구함으로써, 조직에 있어서 인간소외의 극복을 지향하였다. 조직의 미래론으로서 관료제의 조락을 지적하고 현대는 조직 속에서의 인간회복을 위한 여명기에 해당한다고 주장하였다. 그는 건강한 사람은 모두 자율과 폭넓은 관심, 평등한 대우 및 복잡한 것을 다를 수 있는 자신의 능력을 과시할 수 있는 기회 등이 제시되는 상황에서 생활하기를 바라고 있는 내용의 성숙이론을 제시하여 개인의 성격은 미성숙단계에서 성숙단계로 발달한다고 보았다.
▶본론
1. 맥그리거 X. Y이론 개요
조직과 작업자를 기계적 관점에서 본 고전적 경영이론에 대항하여 개인의 태도나 행위에 관심을 둔 행동과학적 경영이론이 등장하였는데 행동과학적 이론의 대표적 학자가 맥그리거 이다.그는 종업원의 행동을 관찰하여 인간은 수동적이라는 X이론을 제시하였다. 그 후에 맥그리거는 인간성에 대한 이 같은 견해가 과연 옳은 것인가, 그리고 그러한 인간관에 근거하여 관리한다는 것이 현대사회의 많은 상황에 알맞은 것이라고 할 수 있을 것인가, 그리고 교육수준과 생활수준이 향상되고 있는 현대의 민주사회에서 생활하고 있는 사람들이 보다 성숙한 행동을 할 수는 없는 것인가 하는 의문을 제기하게 되었다.

참고 자료

-윤우곤, ‘조직관리론’, 다산출판사, 서울, 1996
-박정호 외, ‘간호지도자론’, 한국방송통신대학교, 2002
-박우순. ‘현대조직론’. 법문사, 서울, 1997
-오석홍, ‘조직이론’ 박영사, 서울, 1999
-백기복, ‘조직행동연구’, 법문사, 서울, 2000