세계의 노동시장

소개글

노동시장의 특징을 알고, 경영전략을 알아본다.

목차

1.한국
<1> 노동시장의 특징
<2> 문 제 점
<3> 개 선 방 안
2. 국가별
일본, 중국, 미국, 영국, 독일
<1> 노동시장의 특징
<2> 한국 노동시장과의 비교
3.아시아
<1> 동아시아 노동시장 특성
<2> 고용체제 특성에 따른 노동시장의 구분
<3> 동아시아 노조조직률 &
경제성장률 및 실업률

본문내용

01 한국
1. 고학력 자가 많음
노동시장의 특징
(1) 청년실업과 고학력 실업의 증가
<노동공급>
1) 3D 업종 기피
2) 구조적 미스매치
3) 대졸인력의 신뢰성 저하
4) 고학력 여성의 사회진출 증가
<노동수요>
1) 경제성장의 둔화
2) 고용 흡수력 저하
3) 노동시장 관행의 변화
01 한국 문제점
4.0 % (OECD 최저)
13.0 %
미 국
17.0 %
7.5 %
한 국
31.5 (OECD 최고)
7.9 %
스페인
12.8 %
24.9 %
일 본
5.0 %
1.9 % (OECD 최저)
슬로바키아
14.3 %
33.0 % (OECD 최고)
네덜란드
14.9 %
13.8 %
프랑스
12.7 %
17.6 %
독 일
전체고용 중 기간제 비율
전체고용 중 시간제 비율
01 한국 문제점
(2) 비 정규직의 확대 (OECD 주요국의 비 정규직 고용비중)
노동시장의
유연성 제고방안
구조적 문제의
해소와 근본적인
실업대책
3D 업종에 대한
보호 강화
01 한국 개선방안
노동시장 정책만이 아닌 평생직업교육 훈련과 원활한 전직 지원 시스템 구축을 위한 사회 교육정책 포함
고용 창출형 성장기조의 정착과 노동시장 활성화를 통한 고용창출에 역점
비 정규직 및 중소기업 근로자에 대한 보호 강화
재취업의 유연화 촉진 필요 : 전직 지원 서비스, 실업자 직업훈련, 직업 추전 등 재취업 인프라 구축
기업 연금제도를 활용하여 임금체계의 유연성을 확보함
보조금 지급, 병역특례, 세제혜택 확대 등 정부가 선택적 유인을 제공
02국가별 일본
노동시장 특징
한국과의 비교
◆ 종신고용제도, 연 공급 임금제도, 기업별 노조라는
노사관계의 3대 특징을 갖고 있음
◆ 종신고용제도
- “한 번 직장이 평생 직장”인 제도
- 일본기업은 노일전쟁 후 노동력이 부족하던 시기에 노동력 확보를 위해 도입
◆ 연 공급 임금제도 : 임금이 연령, 학력, 근속연수, 성 등에 따라 결정되는 제도
◆ 일본 기업들은 기업 간 노동력 이동의 최소화를 위해 기업별 노조를 도입
◆ 일본은 한 대 실업률이 세계에서 가장 낮은 나라
1960~1974년 간 2% 이하, 1975~1994년 간 2~2.9%
◆ 실업률 : 1992년부터 일본 경제가 추락함에 따라 1995년에
3.1%를 기록한 후, 지속적으로 증가하여 2003년 초에는 무려 5.4%를 기록
◆ 경제 성장률 : 1970~1991년 간 4.5%로 높았으나 1992~2001년 간에는 1%로 추락하고 2002년의 성장률은 0.2%에 그침
◆ 일본과 같이 급속한 경제 발전을 거듭한 한국이 산업 전반에 걸쳐 한국 경제시장의 모티브가 된 일본의 문제점을 되풀이 하지 않도록 일본 노동 시장의 경직성 등의 문제점을 분석하고 개선된 방향으로 도입
02 국가별 중국
노동시장 특징
한국과의 비교
◆ 정부의 공식적 도시지역 실업률이 4%대 유지, 구인/구직

참고 자료

없음