유일한 박사와 유한기업의 조사

소개글

유일한 박사의 전반적인 조사 입니다.

목차

◇ 유일한 박사의 철학과 기업이념
① 유한의 정신
② 유한의 사업 정신
③ 유한의 경영정신

◇ 인간존중의 경영 마인드
① 3H 이론
② 4조 근무제
③ 유일한의 경영정신

◇ 사람중심의 패러다임
◇ 유한의 윤리 경영의 투명성 및 리더쉽

◇ 친 환 경 기 업 - <국내의 대표적인 환경기업>

본문내용

◇ 유일한 박사의 삶의 철학과 이념
유일한 박사는 일제 식민지 치하에서 민족이 겪은 어려움과 민족이 나라를 위해 목숨마저 바치는 모습을 보고 귀국하였다. 이러한 상황을 보고 겪은 유일한은 자신이 직접 기업을 새움으로써 이러한 상황을 겪은 민족을 위해 도움을 주고자 결심하게 되었다.
물론 이러한 기업 설립 바탕에는 민족의 굶주림과 돌림병 등의 의료기반시설의 미비함에 자극을 받은 면도 있었다.
또 유일한의 유언에서도 보는 봐와 같이 개인보다는 공익과 사회의 이익을 우선시하는 사상을 볼 수 있으며 자신의 재산을 아무런 조건 없이 사회에 환원할 것을 유언으로 남겼으며 몸소 실천에 옮겼다. 자신의 신념을 꾸준히 지켜온 유일한은 사회를 통해서 얻은 자신의 이익을 다시 사회에 환원할 때 비로써 올바른 기업이념과 사회가 성숙하게 발전 한다는 것을 몸소 알려준 기업인 이었다.

1. 인간존중의 경영 마인드
직원들을 회사의 부속품이나 소모품으로 취급하는 것이 아니라 회사와 함께 나아가야 할 동반자로 인식하고, 직원들의 능력을 십분 활용해 회사 발전의 주체로 삼고자 하는 것이 바로 인간 존중의 이념이다. 유한킴벌리에서 실시하는 4조 교대제와 평생교육 제도는 바로 이런 경영이념이 만들어 낸 성과물이다. 이를 ※1 `3H 이론`으로 설명하기도 한다.

또한 직원들의 능력을 최대한 활용하기 위해서는 직원들이 충분한 휴식을 취하고 자기계발을 할 수 있는 근무 체제가 필요하다고 생각하여 직원들의 몸이 건강하고, 공부할 시간이 생겨 자기 계발을 할 수 있으면 개개인의 경쟁력이 향상될 것이고, 개인의 경쟁력이 높아지면 곧 회사 전체의 경쟁력이 높아질 것이라고 생각하였다. 그래서 세계적 기업들이 사용하고 있는 ※2 4조 근무제에 주목하였다.

※1 3H 이론이란?
1 - ④. 근 검 절 약
▷ 부친으로부터 교육받은 유일한
- 부친은 모든 가치의 척도를 돈으로 삼되 그 돈은 응분의 노력의 대가이어야 한 다는 것을 생활신조로 삼고 있었고, 이러한 신념에 바탕을 둔 부친의 영향으로 인해 돈의 가치개념을 확실히 알고 근검절약 정신과 올바른 성품을 갖게 되었다.

참고 자료

http://www.yuhan.co.kr/
http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
박헌준 「한국의 기업윤리」 박영사
박재린 이종법 윤대혁 「기업윤리론」 무역경영사
김성수 「지식경영사회의 기업경영 윤리론」 삼영사