[비정규직근로][비정규직노동][비정규직조직화]비정규직근로(비정규직노동) 증가추세, 비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직조직화 의의, 향후 비정규직조직화를 위한 과제 분석(비정규직조직화 사례 중심)

소개글

비정규직근로(비정규직노동)의 증가추세, 현황과 비정규직조직화의 의의 및 향후 비정규직조직화를 위한 과제 분석(비정규직조직화 사례 중심)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 비정규직근로(비정규직노동)의 증가추세

Ⅲ. 비정규직근로(비정규직노동)의 현황

Ⅳ. 비정규직조직화의 의의
1. 노동자들의 집단성을 복원하고 단결력을 강화
2. 구조조정에 대한 투쟁의 연장선

Ⅴ. 비정규직조직화의 사례

Ⅵ. 향후 비정규직조직화를 위한 과제

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

노동조합에 대해 우리나라 헌법이 단결권과 단체행동권, 나아가 사유재산권을 일정하게 제약할 수 있는 파업의 권리까지 합법적으로 보장하고 있는 것은, 노동조합이 특권집단의 이익이 아닌 사회적 약자로서의 노동자 일반의 이익을 대표하는 조직이기 때문이다. 비정규직의 경우 고용불안 위협으로 개별적인 권리행사가 더욱 어려운 조건임을 감안할 때 기존의 노동조합이 비정규직의 권리보호와 노동조건 개선에 나서는 것은 도덕적 의무이자 노동3권의 주체로서의 노동조합의 본질적인 요건을 충족하기 위한 법률적 요건이라고도 할 수 있다. 아울러 비정규직원의 증가와 이들의 노동조건 악화와 무권리 상태는 노동조합의 교섭력과 영향력을 축소시킴으로써 정규직 조합원의 권익보호를 위해서도 비정규직의 조직화와 보호의 필요성이 절실한 상황이다. 특히 한국노총과 경총이 참가한 노사정위원회에서 허용하기로 했던 단위사업장의 복수노조 설립을 또다시 금지하기로 합의하고, 이 같은 내용의 노동관계법 개정안이 국회에서 통과돼 시행하고 있기 때문에 기업별노조 차원에서 비정규직 노동자의 자주적인 단결권을 확보하는 것이 매우 어려운 상태에 있다. 따라서 이들에 대한 문제해결의 책임이 상당부분 기존의 정규직 노동조합의 몫으로 남게 되었으며, 한국노총 산하 노동조합들은 비정규직의 권리보호에 더욱 적극적으로 나서야할 책임을 안게 되었다고 할 수 있다.
비정규직의 권리보장에는 크게 두 가지 방안이 있는데, 하나는 원천적으로 객관적이고 정당한 사유가 명백한 경우로만 비정규 사용을 제한하는 것이고, 다른 하나는 비정규직에게도 동등하게 조합원 자격을 부여하고 단체협약을 통해서 노동조건을 개선해 나가는 것이다. 그런데 1999년 당시의 금융노조 단체교섭 과정을 살펴보면, 금융노조는 이 두 가지 과제 중에 어느 것도 제대로 관철하지 못하였다고 할 수 있다. 사유제한을 관철하지도 못했고 조합원

참고 자료

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