우리나라 사회복지 인력관리의 발전방안

소개글

우리나라 사회복지 인력관리의 발전방안에 대한 레포트입니다.

목차

Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 우리나라 사회복지인력관리의 문제점
(1) 사회복지전문 인력 부족과 담당공무원의 비전문성
(2) 사회복지업무의 과부하와 사회복지전담공무원의 타 업무 겸직
(3) 사회복지전담공무원에 대한 전문적 지도 감독의 부재
(4) 사회복지 인사관리의 미흡
(5) 교육훈련의 부족 및 비체계성
2. 우리나라 사회복지인력관리의 발전방안
(1) 사회복지직의 확대 배치
(2) 사회복지사 자격제도의 정비와 규제강화
(3) 유자격자 채용과 처우개선
(4) 근무환경의 개선(임금수준향상과 근무시간 단축)
(5) 현임훈련과 양성훈련의 강화
(6) 사회복지현장실습의 강화
(7) 사회복지인력관리자의 육성
(8) 보건 복지인력의 확보
Ⅲ결론
참고문헌

본문내용

Ⅰ서론
오늘날의 산업화 ․ 도시화는 우리사회에 경제적 성장을 이룩해줌과 동시에 사회전반에 빈곤문제, 노인문제, 아동문제, 가족문제 등 많은 문제들을 발생 시켰다. 이러한 상황은 결국 국민들의 인간다운 삶의 욕구를 증대시키는 결과를 가져왔으며. 이에 오늘날 국가에 대한 국민들의 복지요구가 급격히 증대되고 있어 우리사회에서 사회복지의 역할과 비중이 급격히 높아지게 되었다.
오늘날 이러한 사회의 모습에 기인하여 우리나라의 사회복지사업은 1960년대 이후 취약계층만을 대상으로 하는 서비스를 제공하는 단계에서 현재에는 전체국민의 삶의 질을 보장하는 단계로 도약하고 있으며, 이로 인하여 늘어난 복지업무를 능률적으로 처리하고자하는 노력과 나아가 복지서비스의 질적 향상을 위한 노력들이 활발히 이루어지고 있다. 그리고 이러한 노력의 과정에서 특히, 실제복지현장에서 실질적인 복지업무를 담당하고 있는 사회복지인력들에 대한 관심이 증가되고 있으며, 그 중요성이 강조되고 있다.
사회복지 인력은 사회복지 행정조직 내에서 사회복지 서비스를 효과적이고 효율적으로 제공하기 위해 활동하는 전문인을 말하는데, 복지인력에는 다양한 전문가, 준전문가, 보조전문가, 행정 및 사무요원, 자원봉사자 등이 포함된다. 이러한 복지행정인력은 안내자로서 클라이언트 스스로 문제해결 방안을 강구할 수 있도록 도와주고, 조력사로서 클라이언트의 불만족 상황을 능동적으로 포착하여 해결하도록 하며, 또 전문가로서 복지욕구 해결을 위한 전문적 자료와 지식, 기술에 대해 조언해고, 사회치료사로서 지역사회에 대한 진단과 치료를 통해 지역사회의 공동적 협력을 유도하는 역할을 담당하는 등 사회복지전반에 걸쳐 활동하고 있다. 따라서 이러한 사회복지인력은 위에서 언급한 사회복지활동의 효율성과 효과성, 그리고 사회복지 서비스의 전문화와 직결된다고 볼 수 있다. 이에 사회복지인력은 사회복지 분야에서 매우 중요한 요소일 뿐만 아니라 나아가, 사회복지 행정을 움직이는 가장 중요한 원동력이라 할 수 있다. 따라서 사회복지분야에서 이러한 사회복지인력을 관리하는 활동이 중요시되어야하고 그에 대한 효율적인 방안모색이 활발하게 이루어져야 할 것이다.

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