기업복지의 경제적 기능 중, 작업만족도, 근로의욕, 결속력을 향상시키는 프로그램

소개글

기업복지의 경제적 기능 중, 작업만족도, 근로의욕, 결속력을 향상시키는 프로그램

목차

1) 작업만족도
2) 근로의욕
3) 결속력

본문내용

2) 근로의욕
- 근로 의욕이라 함은, 일을 함에 있어서 의욕이 생기고 동기가 생긴다고 하여, 작업동기와도 같은 맥락이다.
▶ 성과급 연봉제
두산그룹에서 국내 처음으로 연봉제를 도입한 이래 이 제도를 실시하고 있는 기업이 점차 늘고 있다. 제일기획, 삼성생명, 삼성증권 등은 창의력과 영업력이 큰 비중을 차지하는 업종과 디자이너, 전산개발 등 일반회사의 특별 부서를 대상으로 연봉제를 실시할 계획이다. 농심도 1996년 1월부터 과장급 이상을 대상으로 연봉제를 실시하고 있다. 문구류와 생활 잡화를 주로 판매하는 중소기업인 바른손(사원 350명 가운데 100명이 디자이너)에서도 직원의 창의성발휘가 중요하다고 보고 전 사원을 대상으로 연봉제를 실시하고 있다.

▶ 직무설계
직무의 성질을 실질적으로 변화시킴으로써 종업원의 동기를 높이려는 기법을 직무설계라고 한다.

참고 자료

없음