주 5일 근무제

소개글

주 5일 근무제가 지금까지 온 과정을 시기별 참여자의 갈등을 보고 분석해 보았습니다
좋은 참고가 되시길 바랍니다.

목차

Ⅰ. 연구 목적

Ⅱ. 이론적 고찰
1. 주 5일 근무제의 의의
2. 주 5일 근무제의 도입 배경
3. 주 5일 근무제의 필요성

Ⅲ. 주 5일 근무제의 시기별 분석
1. 정책 형성 시기
2. 정책 집행 시기
1)도입초기
2)도입후기

Ⅳ. 주 5일 근무제의 문제점

Ⅴ. 주 5일 근무제의 평가와 발전방향

본문내용

주5일 근무제의 근본취지는 근로자의 삶의 질 향상을 도모하고 기업의 경쟁력 강화를 위하여 법정근로 시간을 단축하고 근로시간 및 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선하려는 것이다. 그러나 이런 취지에도 불구하고 입법화되기 전까지 그리고 입법화 된 후에도 노사양측은 끊임없는 갈등과 대립을 계속하고 있으며 법안에 대해 양측모두 불만을 품고 있다. 따라서 주 5일 근무제에 대한 정책 참여자들의 시기별 입장과 왜 계속해서 갈등이 일어나는지 그 문제를 살펴보고 주 5일 근무제의 현황을 파악하고 평가해 보고자 한다.

Ⅱ 이론적 고찰
1. 주 5일 근무제의 의의
1)주 5일 근무제의 의의
주5일 근무제의 의의 먼저 주5일 근무제에 대한 의의부터 살펴보자.법정근로시간에 관한 내용을 보면 1953년 근로기준법 제정 시 48시간에서 1989년 44시간으로 개정되었다. 이 주5일 근무제는 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다. 개정하고자하는 내용은 다음과 같다.
- 개정안 : 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.
위와 같이 되면 우리나라 노동자들은 주당 노동시간이 40시간으로 되고 일주일에 8시간씩 5일을 일할 수 있게 되는데 이를 주5일 근무제라고 한다.
⇒ 현재 근로기준법으로는 1주일에 12시간까지 초과근로를 하도록 되어 있는데, 이것을 하루 2시간, 일주일 7시간으로 줄여야 실제로 노동시간을 단축하는 효과를 가져 올 수 있다. 특히 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 될 수 있기 때문이다. 또 하나가 휴일휴가를 늘리는 것인데 외국과 비교하면 우리나라는 유급 휴일과 휴가가 일단 적고, 또 그 사용도 자유롭지 못하여 있는 휴가도 다 쓰지 못하는 실정이다.

참고 자료

없음